Mzda je důležitá, ale nejsou to jen peníze, co dělá práci atraktivní. Kromě mzdy nebo platu vám mohou zaměstnavatelé nabízet i různé benefity, které vám mohou zvýšit příjem, usnadnit práci nebo zpříjemnit volný čas. Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem a jaké výhody navíc můžete získat?
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Plat je přísně vzato odměna za práci, kterou dostanete, pokud pracujete ve veřejném sektoru, například jako učitel či úředník. Výši vašeho platu určují platové tabulky podle vašeho vzdělání, praxe a náročnosti práce. V běžném životě je nicméně slovo plat používáno i pro odměnu vyplácenou mimo veřejný sektor.
Mzda je označení pro výplatu, kterou dostáváte od soukromé firmy. Váš zaměstnavatel musí dodržovat princip rovného odměňování, takže na stejné pozici byste měli dostávat podobnou mzdu jako vaši kolegové. Mzda nebo plat mohou mít dvě složky:
- Fixní složka – garantovaná část mzdy nebo platu, kterou dostáváte pravidelně. Tvoří ji především základní mzda nebo plat stanovený v pracovní smlouvě a dále některé stálé příplatky, jako je příplatek za vedení nebo příplatek za směnnost.
- Variabilní složka – část mzdy nebo platu, která se může měnit v závislosti na různých faktorech, jako je výkon zaměstnance, situace firmy nebo specifické pracovní podmínky. Zahrnuje povinné příplatky, které zaměstnavatel musí vyplácet ze zákona, například za práci přesčas, v noci, o víkendech nebo svátcích. Patří sem i odměny, které zaměstnavatel může, ale nemusí poskytovat, jako jsou prémie, bonusy nebo provize z prodeje pro obchodní pozice.
Benefity: Co můžete dostat navíc?
Zaměstnanecké benefity jsou různé výhody, které firmy nabízejí svým zaměstnancům navíc k výplatě. Jejich účelem je zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců. Mohou být buď ve formě finančního příspěvku nebo nepeněžních benefitů, které zlepšují pracovní podmínky, podporují rozvoj nebo zpříjemňují volný čas.
Co patří k benefitům peněžního charakteru?
Tyto benefity přímo zvyšují hodnotu vašeho platu nebo mzdy. Jsou oblíbené, protože se snadno převedou na reálné peníze nebo úspory. Mezi nejznámější patří:
- Příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění
Zaměstnavatel může pravidelně přispívat na váš důchod nebo životní pojištění, což vám zajistí větší finanční jistotu do budoucna. - Příspěvky na stravování
Stravenky nebo finanční příspěvek na obědy pomáhají snížit každodenní výdaje na oběd. - Příspěvky na zdravotní péči, sportovní aktivity nebo zaměstnanecké slevy na firemní produkty. Jejich cílem není jen motivovat zaměstnance k lepší práci nebo je finančně podporovat. Zdravotní a volnočasové benefity, jako je hrazená psychoterapie nebo permanentka na sport, pomáhají firmám nejen zlepšit zdraví a pohodu zaměstnanců, ale také snížit absenci a zlepšit pracovní atmosféru.
Jaké mohou být nepeněžní benefity
Nepeněžní benefity sice nezvyšují váš příjem přímo, ale mohou mít velkou hodnotu a výrazně vám usnadnit pracovní i osobní život.
- Flexibilní pracovní doba
Jedním z nejžádanějších benefitů je možnost upravit si pracovní den podle svého, což vám pomůže lépe sladit práci a osobní život. Nejběžnější je pružná pracovní doba, kdy si zaměstnanci volí začátek a konec směny v rámci stanoveného rozmezí. Oblíbená je také práce z domova několik dní v týdnu, která šetří čas na dojíždění. Ještě větší volnost nabízí samorozvrhování, kdy si zaměstnanci sami určují, kdy a jak práci vykonají. Tento model však není vhodný pro profese, kde je nutné být k dispozici v přesně stanoveném čase – například pro prodavačky, učitele nebo zdravotníky. - Více dnů volna
Nejčastěji zaměstnavatelé nabízejí více dovolené nebo tzv. sick days, což je krátkodobé volno na zotavení, které není nutné dokládat lékařským potvrzením. Některé společnosti také nabízejí volno na dobrovolnické činnosti či osobní rozvoj. Specifickým benefitem je sabatikl, což je dlouhodobé volno, které slouží jako prevence vyhoření a které nabízejí hlavně mezinárodní firmy v inovativních a kreativních oborech. - Možnost využít firemní vybavení i pro soukromé účely
I když už mnoho zaměstnanců nebere možnost používat služební telefon k osobním hovorům jako benefit, pro spoustu lidí je stále atraktivní. Možnost neomezeného volání, využívání firemního notebooku nebo služebního auta k soukromým účelům vám může výrazně snížit výdaje a zjednodušit každodenní život. - Přístup ke vzdělání
Firmy si stále více uvědomují, že vzdělávání zaměstnanců je investicí, která se vyplatí oběma stranám. Proto často nabízejí zaměstnancům možnost vzdělávat se na odborných školeních, konferencích nebo seminářích, které buďto zcela hradí, nebo na ně alespoň přispívají.
Benefity zohledněte
Při hledání nové práce je výše mzdy při rozhodování často klíčová, ale nezaměřujte výhradně na ni. Benefity mohou mít značnou hodnotu a do jisté míry kompenzovat nižší mzdu. Proto se vždy při zvažování pracovní nabídky podívejte i na benefity, které firma nabízí.
Chybí vám některé z těch, které jsme zmínili? Podívejte se na Práce.cz po zaměstnavateli, který tyto výhody poskytuje.