Trapasy při pracovních pohovorech nejsou výsadou jen uchazečů o práci. Nepříjemné situace zažívají i ti, co sedí na druhé straně stolu. Na několika zkušenostech kandidátů, kteří je s námi sdíleli přes sociální sítě, vám chceme ilustrovat, že i náboráři se mohou mýlit, chovat se nevhodně nebo prostě jen nemít svůj den.
Neví přesně, kdo jste
Možná si personalista zapomněl pečlivěji projít váš životopis nebo si přiřadil informace o vás k jinému zájemci. Zkrátka teď přesně netuší, koho má před sebou. Stát se to může, nikdo není neomylný. Mezi časté historky patří ty, ve kterých personalista poplete jméno nebo vyslýchá kandidáta kvůli jiné pozici.
Zatímco Petra nad tím, že ji dvakrát oslovili „Pavlo“, mávla rukou, Martin cítil větší rozčarování. Chtěli po něm, aby popsal své zkušenosti za volantem, ačkoliv se hlásil na pozici, která neměla s řízením vozu nic společného. Zatímco Martin trval na tom, že je neřidič, personalista ho přesvědčoval o opaku. Nechal toho, až když mu Martin ukázal, že na druhou stranu jeho CV někdo nejspíš kvůli úspoře papíru otiskl životopis někoho jiného.
Zneužijí nábor
Přeřeknutí se dá ještě odpustit, ale zneužití pracovního pohovoru ke svým vlastním zájmům už ne. Frustrující zážitek si odnesla Hanka, která si po přestěhování do Prahy hledala práci v obchodě s potravinami. Majitel menšího obchodního řetězce ji pozval na pohovor, na kterém z Hanky především tahal drby o fungování obchodu u předešlého zaměstnavatele. Nezajímalo ho, zda se vyzná ve zboží nebo jak umí komunikovat se zákazníky.
Chtějí vyplnit moře dotazníků
Je logické, že si firmy zájemce o práci chtějí pořádně proklepnout. Ale nic se nemá přehánět. Není fér chtít po uchazečích, aby strávili několik hodin vypracováním testů, aniž by bylo zřejmé spojení s obsazovanou pozicí. Petra, který se hlásil na místo skladníka, udivilo, že si na pohovor s ním vyhradil vedoucí pouze dvě minuty a následně mu dal vypracovat obsáhlý písemný dotazník s podivnými otázkami. U dvousté Petr na dotaz, zda pomýšlí na sebevraždu, odpověděl „ano“. Nebylo to proto, že by plánoval ukončit svůj život, ale už měl plné zuby nesmyslného testování.
Podobnou zkušenost měla i Andrea, která na pozici asistentka marketingu musela vyplnit testy, které jí zabraly skoro tři hodiny. Během následujícího pohovoru se ředitel firmy netajil obavami, že by mohla upřednostnit rodinu před prací, a zadal jí další úkol. Zpětné reakce se však nedočkala. Po půl roce se jí z téže firmy ozvala personalistka s nabídkou, zda u nich nechce pracovat jako mzdová účetní. Práci odmítla stejně jako Petr. Odradilo je podivné přijímací řízení.
Nenabízejí odpovídající odměnu
Výše mzdy bývá často předmětem vyjednávání. Uchazeč chce co nejvíc, zatímco zaměstnavatel by své náklady nejraději stlačoval co nejníž. Jenže některé nabídky mohou znít až nestydatě. Aleš se ucházel o práci v lepší restauraci. Šéfkuchař hledal spíše poskoka pro všechno a Alešovi půl hodiny vysvětloval, že potřebuje někoho, kdo bude jeho pravá ruka a kdo bude v podstatě dělat práci za něj. Na konci pohovoru Alešovi nabídl 20 000 korun s tím, že když se osvědčí, za dva roky dostane dva tisíce přidáno.
Neumožní projevit se
Pocity bezmoci a zmaru se snadno dostaví, když vás odmítnou, aniž byste mohli ukázat, co umíte. Zkušenost s tím má Katka, která dostala pozvánku na pohovor formou SMS. Pohovor se měl navíc konat za hodinu od obdržení zprávy a ve městě vzdáleném asi 50 km. Navrhla jiný termín, což zůstalo bez odezvy. Druhý den dostala zprávu, že jí děkují za účast na pohovoru, ale že ji nevybrali.
Na rozdíl od Katky se Tomáš pohovoru účastnil, přesto dopadl podobně. Pohovor po telefonu probíhal formou monologu. Personalistka mu dovolila říct pouze jednou „yes“, když se zeptala, jestli se správně dovolala. Nenechala ho se víc rozhovořit, skočila mu do řeči a poté už ho nepustila ke slovu. Přesto se s ním rozloučila sdělením, že jako kandidát nevyhovuje, protože nemluví plynně anglicky.
Setkali jste se u přijímacího řízení s neprofesionálním chováním? Nenechejte se odradit a hledejte dál. Na Prace.cz najdete férové firmy, které si váží každého zájemce o práci.