Prace.cz  > Poradna > Aktuality z trhu práce > Petra Harazímová: Poslat tři životopisy týdně bohatě stačí

Aktuality z trhu práce: Petra Harazímová: Poslat tři životopisy týdně bohatě stačí

Petra Harazímová je zkušená konzultantka, která lidem pomáhá získat lepší práci. Vidí do zákulisí firem a ví, na jaké životopisy personalisté slyší. Přečtěte si ty nejzajímavější triky, o které se s námi podělila.

 

↑ Petra Harazímová z projektu Práce nás baví.

Petro, kolik životopisů má člověk denně poslat, aby rychle získal práci?

Lidé si často myslí, že čím víc životopisů pošlou, tím větší mají pravděpodobnost, že dostanou odpověď. To je ale omyl. Mnohem větší šance vzniká, když pošlu tři cílené životopisy s dobrým motivačním dopisem týdně, než když pálím deset životopisů denně na všechny strany.

Jak dlouho trvá napsat dobrý životopis?

Aby byl životopis skutečně dobrý, je třeba mu věnovat alespoň dvě hodiny. A velmi důležité je ho na každou pozici trochu upravit. Tím nemyslím přepsat to celé, ale změnit třeba pět procent obsahu. Pokud firma požaduje něco, co mám, napíšu to hned na úvod a neschovávám to někde mezi řádky. Vůbec totiž není jisté, že to tam personalista vypátrá.

Nabídek je teď nejvíc od krize a lidé si tedy mohou polepšit, když jim nynější práce nevyhovuje. Jak se ale personalisté dívají na ty, kteří chtějí „zběhnout?“

Když přijdete na pohovor a řeknete: moje současná práce mě nenaplňuje, nabízím to a to a chtěla bych nastoupit k vám, tak si myslím, že to zaměstnavatele zaujme. Člověk, který je zaměstnaný, ale chce změnu, má ve skutečnosti větší šanci uspět než ten, kdo je bez práce už mnoho měsíců nebo let.

Udělat takové rozhodnutí ale může být těžké. Člověk má tendenci se pořád uklidňovat: tahle práce mě sice štve, šéf po mě dupe, ale je to lepší než nic, tak co bych měnil...

Ano, to je častý názor. Mnoho takových lidí jede dál, dál a dál, až se ocitnou na hranici syndromu vyhoření. Je škoda, když to zajde takhle zbytečně daleko a impulsem pro změnu je pouze vyčerpání.

Co byste řekla, že personalisté v životopisech uchazečů nejvíce hledají?

Týká se to uvádění praxe. Uchazeči píší, co kdy dělali, tedy náplň práce (vystavovala jsem faktury, vedl jsem tým deseti lidí). Ale jakým způsobem dotyčný pracoval a jaké měl úspěchy, že zaměstnavateli třeba ušetřil čas a přinesl nové zakázky, to už tam chybí.

Jaké výsledky stojí za to v životopise zmínit?

Třeba asistentka může napsat, že díky tomu, co dělala, ušetřila manažerovi dvě hodiny denně. Účetní může zmínit, že do firmy přišla kontrola z finančního úřadu, ale nic nenašla. A když budu mít vedle sebe životopis jedné účetní, která napíše, že dělala faktury a druhé, která se pochlubí, že jí finančák neměl co vytknout, je asi jasné, kterou spíše pozvu na pohovor. Možná lidé v práci přišli na nějaké vylepšení, dovedli nového odběratele, dodavatele, klienta. To jsou všechno věci, které jsou pro firmy zajímavé.

Jana Kutarňová

KAM DÁL?

Nejnovější nabídky na Prace.cz

Jdu na pohovor: jak se připravit?

O kolik si říct na pohovoru?

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz