Právní rádce
Kdy vám smí firma kontrolovat počítač [25.04.2013]
Kdy mi šéf smí kontrolovat pracovní e-mail a počítač? Musí mě na to předem upozornit nebo to může dělat i skrytě a „preventivně?“ Může být i jeden soukromý mail odeslaný z pracovního počítače důvodem k výpovědi? Může šéf instalovat do kanceláří nebo do výroby kamery, které snímají zaměstnance během ...
celý článek >>Pracovní smlouva: Jak uvést místo výkonu práce? [ 3.04.2013]
Zaměstnavatel mi předložil návrh pracovní smlouvy, kde je jako místo výkonu práce uvedena celá Česká republika. Ve skutečnosti bych přitom měl pracovat na jednom místě. Jaká rizika pro mne toto ujednání vyvolává? Jak by mělo být správně místo výkonu práce sjednáno?
celý článek >>Odmítla jsem přesčasy a chtějí mě vyhodit. Právem? [ 3.04.2013]
Může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem odmítla chodit na pravidelné přesčasy v sobotu a v neděli? V práci mi řekli, že jsou tyto přesčasy povinné a že je to normální pracovní den. Ve smlouvě mám přitom uvedeno pouze 40 hodin v pracovním týdnu. Když jsem řekla, že víkendové přesčasy dělat ...
celý článek >>Mohou mi v práci určovat, jak mám chodit oblečený? [ 7.03.2013]
Nastoupil jsem do firmy a šéf chce, abych nosil oblek a kravatu. Já se ale v takovém oblečení necítím dobře. Má zaměstnavatel právo mě nutit? Může zaměstnavatel lidem určovat, jak mají chodit oblečeni, učesáni a upraveni?
celý článek >>Prodloužení smlouvy na dobu určitou [10.12.2012]
Mám uzavřenou smlouvu na dobu určitou a ta mi za týden končí. Podle zadané práce to ale vypadá, že zaměstnavatel se mnou i nadále počítá. O další budoucnosti se mnou ještě nemluvil. Ráda bych v práci zůstala.
celý článek >>Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (vzor) [ 7.11.2012]
Výpověď z pracovního poměru, kterou dává zaměstnanec, musí být doručena zaměstnavateli písemnou formou. Výpovědní doba trvá podle zákona dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi.
celý článek >>Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem (vzor) [ 7.11.2012]
Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel, jsou přesně vymezeny zákoníkem práce.
celý článek >>Pracovní smlouva (vzor) [ 7.11.2012]
V pracovní smlouvě musí být tři zákonné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do zaměstnání. Mimo ně do smlouvy patří i označení zaměstnavatele (název, sídlo) a osobní údaje zaměstnance.
celý článek >>Dohoda o rozvázání pracovního poměru (vzor) [ 7.11.2012]
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon, to znamená., že se na jejím obsahu se zaměstnavatelem musíte dohodnout. Stvrzuje se písemným podpisem, proto nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochotni přistoupit.
celý článek >>Dohoda o provedení práce (vzor) [ 7.11.2012]
Se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli můžete uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce (DPP). Celkový rozsah vaší práce nesmí u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce přesáhnout 300 hodin.
celý článek >>