Právní rádce
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele a možné převedení na jinou práci. [23.09.2010]
OTÁZKA: Pracuji na kreativní pozici a dostala jsem výpověď z velice zvláštních důvodů: "Nelíbí se nám Vaše návrhy". Tento důvod se mi zdá velice subjektivní a neprokazatelný, neboť všechny své úkoly plním svědomitě a včas. Dívala jsem se na web do zákoníku a dalo by se to napasovat ...
celý článek >>Vznik pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]
Nevýhodná pracovní smlouva
OTÁZKA: Je možné ještě něco dělat s pracovní smlouvou, kterou jsem podepsala a až po delší době zjistila, že je silně nevýhodná pro mne jako pro zaměstnance. Samozřejmě odpadá možnost pobavit se o tom se zaměstnavatelem. ODPOVĚĎ: Bohužel neznám bližší podmínky, ...
celý článek >>Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem [14.10.2009]
Zaměstnavatel Vás nemůže nutit ke skončení dohodoudohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon - buď se se zaměstnavatelem na jejím obsahu dohodnete, nebo k jejímu uzavření nedojdejakmile ovšem dohodu podepíšete, jste jí vázán/a a nemůžete ji vzít zpětnikdy nepodepisujte dohodu, ...
celý článek >>Změna pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]
Zkrácení pracovního úvazku
OTÁZKA: Může mi zaměstnavatel bez mého souhlasu zkrátit pracovní úvazek z důvodu mého těhotenství?ODPOVĚĎ: Zaměstnavatel Vám může zkrátit pracovní dobu nebo stanovit jinou vhodnou úpravu pracovní doby pouze v případě, že o to sama požádáte nebo s tím souhlasíte. V ...
celý článek >>Zánik pracovního poměru a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]
Osobní ohodnocení a zánik pracovního poměru
OTÁZKA: Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Už v minulé výplatě ovšem chybělo osobní ohodnocení s odůvodněním, že firma nemá peníze. Nyní mám oprávněné obavy, zda mi firma uhradí všechny nevyplacené částky. Jak postupovat? ODPOVĚĎ: Záleží, jak máte ...
celý článek >>Mzda a nejčastější otázky z právní oblasti [14.10.2009]
Jednostranné snížení mzdy zaměstnavatelem
OTÁZKA: Je možné, že dnes už zaměstnavatelé nebudou propouštět zaměstnance pro nadbytečnost s odstupným, ale prostě sníží plat na minimální částku, aby tak zaměstnanec odešel sám? Je možné takto za stejnou práci snížit mzdu zaměstnanci, jehož průměrná mzda ...
celý článek >>Na co si dát pozor při uzavírání pracovních vztahů [14.10.2009]
Než cokoli podepíšete, vždy si to musíte důkladně přečístjakmile podepíšete, jste dokumentem vázán/a a nemůžete to vzít zpětnikdy nepodepisujte, pokud dokument obsahuje věci, které nemůžete splnit / na které nejste ochotná/ý přistoupitu složitějších záležitostí je vhodné vyžádat si dokumenty domů a ...
celý článek >>Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (vzor) [13.10.2009]
Výpověď z pracovního poměru, kterou dává zaměstnanec, musí být doručena zaměstnavateli písemnou formou. Výpovědní doba trvá dle zákona dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud dává ...
celý článek >>Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem (vzor) [13.10.2009]
Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel jsou přesně vymezeny zákonem. Jiný důvod není uznatelný. Po obdržení výpovědi začíná zaměstnanci běžet výpovědní ...
celý článek >>Pracovní smlouva (vzor) [13.10.2009]
V Pracovní smlouvě musí být podle zákoníku práce v §29 odst. 1 uvedeny tři zákonné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Mimo těchto podstatných bodů je možné v pracovní smlouvě dohodnout i další podmínky, na kterých mají účastníci zájem. Lze sjednat např. ...
celý článek >>
