Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Na co má zaměstnanec nárok, když onemocní

Právní rádce: Na co má zaměstnanec nárok, když onemocní

Nemoc si nevybírá, zní známé rčení. Stačí, aby vás v létě kouslo nakažené klíště a můžete promarodit mnoho měsíců. Na jaké dávky má pracovník nárok, pokud dlouhodobě onemocní? Jak dlouho mu zaměstnavatel musí držet místo? A může po něm požadovat, aby v době, kdy leží doma nemocný, alespoň částečně pracoval?

Odpovídá Ivana Fára a Jakub Tomšej z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna:

Pokud onemocníte a lékař rozhodne o vaší dočasné pracovní neschopností, nemůžete vykonávat práci a tedy ani nemáte nárok na mzdu. Za první tři dny nepřítomnosti v práci přitom nedostanete vůbec nic. To si už zaměstnanec pořádně rozmyslí, zda raději neodolat pokušení zůstat doma i kvůli sebemenší „rýmičce“.

První tři týdny dostanete jen 60 procent platu

Od čtvrtého do jednadvacátého dne nemoci potom máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Velmi zjednodušeně lze říci, že tato náhrada mzdy může dosahovat 60 procent průměrného výdělku. U zaměstnanců s vyššími příjmy však bude v poměru s tím, na co jsou zvyklí, ještě nižší.

Zaměstnavatel může kontrolovat, jestli marodíte

Nad rámec výše uvedeného vám může zaměstnavatel přiznat i výhodnější režim. Třeba zavést tzv. sick days, kdy se zaměstnanec může doma vyležet, aniž by mu byla odměna jakkoliv krácena. Obrácenou stránkou téže mince však je skutečnost, že zaměstnavatel může po dobu vaší dočasné pracovní neschopnosti  kontrolovat, zda se v době, kdy nemáte od ošetřujícího lékaře povoleny vycházky, zdržujete doma. Pokud byste hrubě porušili režim své dočasné pracovní neschopnosti, hrozí vám za to až výpověď.

Od 22. dne dávky vyplácí stát

Od dvaadvacátého dne nemoci už nemáte nárok na odměnu od zaměstnavatele, nýbrž budete pobírat nemocenské dávky od státu. I v tomto případě výše podpory asi málokoho potěší, neboť i v této fázi je stonání méně výnosné než výkon práce. Dobrá zpráva však je, že v případě dlouhodobé nemoci budete mít nárok na tyto dávky až do 380. dne dočasné pracovní neschopnosti. Následně se bude zvažovat, zda nedošlo k poklesu vaší schopnosti pracovat do té míry, že vám vznikl nárok na invalidní důchod.

Kvůli dlouhodobé nemoci vás propustit nemohou

Po návratu z nemocenské vás zaměstnavatel musí zařadit na stejnou pracovní pozici, jakou jste vykonávali před onemocněním. Pokud tato pracovní pozice už neexistuje, může vás zařadit na jinou práci. Pokud pro vás nemá vůbec žádnou práci v souladu s  pracovní smlouvou, můžete být propuštěni pro nadbytečnost. Nepřichází však v úvahu, abyste dostali výpověď jen proto, že jste kvůli nemoci dlouho v práci chyběli.

Marodíte? Pracovat nemusíte, a to ani z domova

Po dobu dočasné pracovní neschopnosti nejste povinni vykonávat žádnou práci a zaměstnavatel vás k ní nemůže v žádném případě nutit. Pokud po vás zaměstnavatel chce, abyste se v době nemoci dál věnovali své práci z domova, je jen na vás, jestli na tento požadavek přistoupíte. Samozřejmě totiž máte právo po dobu nemocenské na práci zcela zapomenout.

Dohoda je možná

Pokud byste na požadavek zaměstnavatele chtěli přistoupit, bylo by správnější, aby vám zaměstnavatel povolil pracovat z domova. V takovém případě vám za práci náleží standardní mzda, jako byste pracovali v kanceláři, a vůbec nebyli v režimu dočasné pracovní neschopnosti.

 

Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.  

 

Kam dál?

Kalkulačka: Výpočet nemocenské

Pracovní smlouva: Jak uvést místo výkonu práce

Rekvalifikujte se: Manikérka, pedikérka

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz