Právní rádce: Na co si dát pozor při uzavírání pracovních vztahů

1. Než cokoli podepíšete, vždy si to musíte důkladně přečíst

   • jakmile podepíšete, jste dokumentem vázán/a a nemůžete to vzít zpět

   • nikdy nepodepisujte, pokud dokument obsahuje věci, které nemůžete splnit / na které nejste ochotná/ý přistoupit

   • u složitějších záležitostí je vhodné vyžádat si dokumenty domů a tam si je v klidu prostudovat, případně nechat i přečíst třetí osobu

   • pečlivě zkontrolujte, zda obsah odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a

2. Jaký pracovněprávní vztah si vlastně sjednáváte?

   • pro zaměstnance jsou rozdíly mezi pracovní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce důležité

   • porovnejte si druh pracovněprávního vztahu s tím, co očekáváte

   • pracovní smlouva - základní pracovněprávní vztah, nejobvyklejší, 40 hodin týdně, ale lze sjednat i na libovolně kratší úvazek

   • dohoda o pracovní činnosti - maximálně v průměru 20 hodin týdně, odvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

   • dohoda o provedení práce - maximálně 150 hodin u 1 zaměstnavatele za kalendářní rok, neodvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

3. Jak máte upraveno místo výkonu práce?

   • uvědomte si, že Vám zaměstnavatel může přikázat pracovat kdekoli v rámci sjednaného místa výkonu práce

   • i když třeba ústně zaměstnavatel určí konkrétní pobočku, kde máte pracovat, v rámci sjednaném v pracovní smlouvě může Vaše pracoviště kdykoli změnit v rámci místa výkonu práce co jste si sjednal/a

   • zvažte, zda byste byli ochotni dojíždět - pokud ne, museli byste dát výpověď bez nároku na odstupné

   • čím širší místo výkonu práce je ve smlouvě uvedeno, tím výhodnější pro zaměstnavatele

4. Jaký druh práce budete vykonávat?

   • opět si uvědomte, že Vám zaměstnavatel může přidělovat jakékoli práce spadající do druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě

   • i když dostanete konkrétní pracovní náplň, zaměstnavatel ji může jednostranně (tj. bez Vašeho souhlasu) změnit, a to v rámci sjednaného druhu práce

   • pokud jste například mzdová účetní a v pracovní smlouvě si se zaměstnavatelem sjednáte druh práce „účetní“, může po Vás vyžadovat i práci na pozici finanční účetní, pro kterou ovšem nemáte kvalifikaci a nebudete schopná/ý ji vykonávat

5. Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor?

   • Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor? Na jakou dobu se smlouva sjednává - neurčitou nebo určitou (max. 2 roky), doba určitá může být například i záskok za zaměstnankyni na mateřské dovolené apod. zda mzda je sjednána v pracovní smlouvě nebo stanovena ve mzdovém výměru, pozor mzdový výměr může zaměstnavatel měnit jednostranně i bez Vašeho souhlasu, pokud si s výší mzdy chcete být jistý/a požadujte jeho sjednání přímo v pracovní smlouvě

   • zkušební doba - není ze zákona povinná, nejdéle 3 měsíce a sjednat ji je možné nejpozději v den nástupu do práce

   • jaká je pracovní doba - zda se pracuje ve směnách, konta pracovní doby, atd.

   • konkurenční doložka - může být sjednána až po skončení zkušební doby (pokud je), zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit finanční kompenzaci

Autor: JUDr. Nataša Randlová