Pohovor je v ideálním případě dialog sloužící k tomu, aby se obě strany navzájem poznaly. Neměl by mít tedy podobu jednostranného výslechu uchazeče. Také kandidát musí mít možnost zeptat se na to, co ho zajímá. Měl by tak ale činit s rozmyslem.
1. To, co bylo v inzerátu
Pohovor je bránou k požadovanému místu. Jestliže o něj stojíte, projděte si před pohovorem pečlivě inzerát. Otázky, které vás napadají, z něj mohou vycházet. Například můžete mít zájem o:
- detailnější popis činností na nabízené pozici,
- přiblížení typického pracovního dne,
- možnostech kariérního růstu a profesinálního rozvoje.
Vaše otázky by ale neměly směřovat na to, co je buďto uvedeno už v samotném inzerátu, nebo je možné si snadno zjistit, například na stránkách firmy. V takovém případě to bude vypadat, že jste se na pohovor příliš pečlivě nepřipravovali, takže o místo asi nemáte valný zájem.
2. Jedno téma pořád dokola
Připravte si ideálně otázky na různá témata. Pohlídejte si, abyste se neptali na jednu věc pořád dokola, například na osobnost budoucího šéfa. To může v očích personalisty vypadat, že máte problém s autoritami.
Nebo pokud se budete neustále vracet k nutnosti být v práci od-do, zaměstnavatel může získat dojem, že máte problém s dochvilností nebo obecně s docházkou na pracoviště. Třeba neví, že v minulém zaměstnání se i při dvouminutovém zpoždění strhávaly prémie, takže vás teď enormně zajímá, jak to mají nastavené jinde. Buď svůj zvýšený zájem vysvětlete, nebo odolejte pokušení a příliš do detailu se na včasnost příchodů a odchodů nevyptávejte.
3. Mzda, výhody, benefity na prvním místě
Tohle jsou samozřejmě důležité věci a není to tak, že byste se na ně neměli ptát. Naopak vyjasnit si vzájemná očekávání, pokud jde o odměnu a možnost čerpání různých výhod je žádoucí. Co ale není ani trochu žádoucí, je těmito dotazy začínat. Jestliže ve chvíli, kdy dostanete prostor, okamžitě přejdete k dotazování na typ služebního vozu, kterým byste měli jezdit, nebo k možnosti čerpat sick days, bude to vypadat, že vám na samotné práci příliš nezáleží.
Také mzda by měla přijít na řadu až ve chvíli, kdy o ní začne personalista. Teprve v situaci, kdy se pohovor chýlí ke konci a o mzdě ještě nepadla řeč, je na místě se s touto otázkou ozvat.
4. Osobní otázky
Stejně jako byste neměli být dotazování na osobní otázky vy (ostatně některé kvůli diskriminaci zakazuje zákon), neměli byste se po nich pídit ani vy a dolovat je z protistrany. Možná na stole personalisty či personalistky vidíte vystavenou fotku rodiny. Na pohovoru se však úplně nehodí, abyste se na ni vyptávali. Stejně nevhodně bude působit styl komunikace se závanem flirtování. Možná si říkáte, že vyjádřený zájem váš protějšek potěší, ale opak může být pravdou a vám ubere na serióznosti a profesionalitě.
5. Otázky ano/ne
V jádru na nich není nic špatného a neznamená to, že když dotaz tohoto typu položíte, uděláte obří botu. Nevýhoda takto položených dotazů tkví ale v tom, že se z odpovědí příliš nedozvíte, a navíc se na ně špatně navazuje s další konverzací. Buď tedy mějte připravený navazující otázku, nebo volte raději otevřené dotazy. Inspirovat se můžete třeba tady.
Máte po pohovoru, ale nedopadlo to? Nenechte se tím odradit a vrhněte se na další nabídky. Na Práce.cz jich pro vás máme přes 25 tisíc.