Pracovní smlouva je základ. Seriózní zaměstnavatel vám ji předloží ideálně ještě před nástupem, abyste si ji mohli v klidu projít. Podívejte se, co v pracovní smlouvě nesmí chybět a co si v ní pohlídat, abyste předešli zbytečným sporům.
Smlouva jedině písemně
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Platná je až ve chvíli, kdy ji podepíší obě strany – tedy vy i zaměstnavatel. Smlouva musí být vyhotovena a podepsána nejpozději v den, který je sjednán jako den nástupu do práce.
POZOR: Pracovní smlouva může být uzavřena i prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a k jejímu uzavření není nezbytný uznávaný či kvalifikovaný elektronický podpis. Čím nižší je ale úroveň elektronického podpisu, tím obtížnější může být prokazování, že smlouvu elektronicky uzavřela skutečně daná osoba.
Co ve smlouvě nesmí chybět
- Údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci – jméno, adresa, identifikace.
- Den nástupu do práce
- Druh práce – čím konkrétnější popis, tím lépe. Předejdete tak tomu, že budete dělat něco, co ve vaší roli nemá být.
- Místo výkonu práce – ideální je konkrétní adresa. Je-li uvedena jen Česká republika, může vás zaměstnavatel poslat na pobočku kdekoliv v zemi. Pokud bude místo výkonu práce uvedeno šířeji než jedna obec nebo bude sjednáno více míst výkonu práce, nemělo by v pracovní smlouvě chybět pravidelné pracoviště pro účely poskytování cestovních náhrad (tedy pro situace, kdy vás zaměstnavatel vyšle na služební cestu, za kterou vám náleží cestovní náhrady).
Jak je to se „zkušebkou“, dobou určitou a ukončením smlouvy
- Zkušební doba musí být také vždy sjednána písemně. Většinou je zahrnuta přímo do pracovní smlouvy, i když nemusí být její součástí. Zkušební doba se od 1. června 2025 prodlužuje až na čtyři měsíce z dřívějších tří (u vedoucích pozic až na osm měsíců místo šesti). Zákoník práce jasně stanovuje, že ji musí obě strany sjednat nejpozději v den nástupu do práce – později už to není možné.
- Jestliže máte smlouvu na dobu určitou, může být uzavřena maximálně na 3 roky, přičemž ji lze dvakrát prodloužit. Poté musí následovat smlouva na dobu neurčitou, pokud si vás firma chce nechat.
- Při ukončení pracovního poměru z důvodu výpovědi začíná výpovědní doba běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
Kde je uvedena mzda a další pracovní podmínky
Mzda nemusí být uvedena přímo ve smlouvě, může být stanovena mzdovým výměrem. Ten ale zaměstnavatel může jednostranně změnit. Výhodnější je proto mít mzdu uvedenou přímo v pracovní smlouvě. Jakákoliv změna mzdy pak předpokládá dohodu zaměstnavatele a zaměstnance.
Další informace, jako je dovolená, rozvrh pracovní doby nebo způsob vyplácení mzdy, vám zaměstnavatel musí (pokud nejsou uvedeny v pracovní smlouvě) písemně předložit nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.
Smlouva je klíčový dokument
Podepsaná pracovní smlouva vás chrání – nejen proti práci na černo, ale i při kontrolách nebo sporných situacích. Je to doklad o tom, že váš pracovní poměr je legální a že máte jasně vymezená práva i povinnosti.
Chcete novou práci? Na jaře je pro to ideální doba, nabídky začátkem dubna přibývají. Podívejte se na Prace.cz.