Podle našeho nedávného průzkumu dostalo od začátku roku 2024 přidáno 42 % zaměstnanců. Přesto je více než polovina z nich stále nespokojena se svým příjmem, a 20 % dokonce řeší vážné finanční problémy. Jestli se to týká i vás, nečekejte, až bude ještě hůř. Ukážeme vám, co můžete udělat, abyste si polepšili.
Když jsme se ptali v rámci našeho pravidelného dotazování zaměstnanců, zda jim byla od začátku roku 2024 zvýšena mzda, odpovědělo kladně 42 % lidí. Z toho více než polovině vzrostla mzda maximálně o 5 %, necelé třetině o 5,1 až 10 %. Zvýšení se ovšem týkalo hlavně větších firem a mladších lidí. S určitými obtížemi se svým příjmem vychází i nadále více než polovina zaměstnanců.
Řekněte si o větší výplatu
Možností, jak zvýšit příjem, je přitom několik. Jako ta nejvýhodnější se jeví říct si o přidání ve stávajícím zaměstnání. Pokud chcete přidat od ledna, jděte si požádat už teď. Firmy totiž své výdaje plánují s předstihem a v lednu by mohlo být pozdě.
Je důležité se na vyjednávání dopředu připravit a akci si správně načasovat. Jít za šéfem se žádostí o zvýšení mzdy je ideální ve chvíli, kdy jste nedostali dlouho výrazněji přidáno, firmě se daří nebo máte kvalifikaci, po které je sháňka, jako třeba elektrotechnik či elektromechanik. Ideální příležitostí bývá také situace, kdy je s vaší prací šéf spokojený.
Argumenty s sebou
Nechoďte ale za nadřízeným s obecným požadavkem na přidání, protože jste delší dobu přidáno nedostali. Připravte si argumenty. Pokud máte za sebou konkrétní výsledky, které přinesly firmě užitek, zmiňte je – například zvýšení prodeje nebo efektivnější způsob práce.
Zjistěte si na platy.cz průměrnou mzdu na podobné pozici ve vašem regionu – pokud máte méně, je to pádný důvod k vyjednávání. Připomeňte, že vám kvůli odchodu kolegyně přibyly nové úkoly nebo že často vypomáháte na jiném oddělení kvůli vysoké nemocnosti. Od věci není pochlubit se absolvováním kurzu, díky němuž jste se naučili nové dovednosti, které vám pomohly zrychlit práci.
Pokud vás šéf odmítne s argumentem, že rozpočet je napjatý, zkuste ukázat, proč se investice do vás vyplatí – například zlepšením efektivity nebo větší spokojeností zákazníků. A když to nevyjde? Nevadí, jsou tu i další možnosti.
Domluvte si přesčasy
Přesčasy nejsou běžné ve všech zaměstnáních, ale například ve výrobě při dokončování zakázek, při sklizni zemědělských plodin nebo na stavbě může šéf ocenit vaši ochotu zůstat déle. Přesčasy znamenají více práce, ale také možnost vydělat si víc peněz. Kromě základní mzdy vám za přesčasy náleží příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku. Práce přesčas nesmí u zaměstnance přesáhnout více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Práci přesčas nad tento rozsah (do celkového ročního limitu 358 hodin) může zaměstnavatel zadat jen na základě dohody se zaměstnancem. Do uvedeného ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které dostal zaměstnanec náhradní volno, což je další možnost, jak může zaměstnavatel, ovšem po odsouhlasení zaměstnancem, práci přesčas kompenzovat. Více o odměnách za přesčasy, najdete zde.
Najděte si brigádu
Zvlášť před Vánocemi se hodí koruny navíc. Zatímco krátkodobá brigáda vám pomůže jednorázově vytrhnout trn z paty nebo zalepit díru v rozpočtu, dlouhodobější vám pomůže stabilizovat finanční situaci.
Druhou práci byste si měli vybírat s ohledem na své časové i fyzické možnosti. I když si podle našeho průzkumu přivydělává vedle hlavního pracovního poměru formou DPP nebo DPČ každý desátý zaměstnanec, v delším časovém horizontu to nemusí být výhodné. Nejen kvůli fyzické a psychické náročnosti pracovní zátěže, ale zejména kvůli snižování základů pro odvody sociálního a zdravotního pojištění, což se vám může vymstít při nemoci nebo pobírání nízkého důchodu.
Změňte práci
I když si zhruba třetina lidí myslí, že pro ně není dost vhodných nabídek, a pro stejné množství je bariérou ke změně práce nedostatečná nabízená mzda, data říkají něco jiného: změna zaměstnání obvykle znamená vyšší mzdu o 8 až 12 %. Tento údaj a také fakt, že dosud panuje vysoká poptávka po lidech ze strany firem, přeje odvážným zaměstnancům, kterým není zatěžko jít s kůží na pracovní trh. Novou práci si navíc můžete hledat ještě při stávajícím, aniž byste riskovali výpadek příjmů.
Navíc se od ledna 2025 chystá zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvním podpůrném období na 80 % předchozího příjmu. A to i pro lidi, kteří sami podali výpověď nebo skončili dohodou. Novela také navyšuje maximální výši (strop) podpory – bude odpovídat 80 % průměrné mzdy (letos by to bylo 33 942 Kč).
I když tyto novinky začnou platit od ledna, koukat se po nabídkách se vyplatí už nyní. Je potřeba počítat s tím, že bude trvat několik týdnů až měsíců, než projdete úspěšně výběrovým řízením. Proto začněte odpovídat na inzeráty už teď.
Nezůstávejte tam, kde vás neocení, a podívejte se na volná místa na Prace.cz, kde přibývají inzeráty každý den.