Řešíte, jestli si říct o víc peněz? Přemýšlíte, kolik berou ostatní na stejné nebo podobné pozici a jestli náhodou nejste pod průměrem? Existují způsoby, jak si to snadno ověřit. Poradíme vám, jak na to.
Nejrychleji přes Platy.cz
K požadovaným údajům se nejrychleji dostanete, když použijete jednoduchý a zcela anonymní srovnávač na Platy.cz. Nemusíte se nikam přihlašovat ani uvádět své jméno. Stačí vyplnit pár základních údajů jako třeba jakou práci a kde děláte, jak dlouhou máte praxi a jaké máte vzdělání. Zadáte také mzdu, kterou aktuálně pobíráte, a srovnávač vám během chvilky ukáže, kolik lidé na podobné pozici běžně vydělávají.
Pátrání ve statistikách ministerstva
Ověřené údaje získáte také v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV), který spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci se Správou služeb zaměstnanosti. V tomto případě však počítejte s tím, že údaje tu bývají publikovány s malým časovým odstupem (asi jednoho čtvrtletí). Najdete je v záložce Aktuální výsledky šetření) Zároveň budete muset věnovat publikovaným tabulkám více času, abyste našli, co hledáte.
Pružnější, ale ne tak detailní bude v těchto statistikách vyhledávání přes záložku Interaktivní výsledky, kde jsou srovnané výdělky v jednotlivých odvětvích ve státní a soukromé sféře a také podle regionů.
Proč má někdo víc?
Možná si říkáte: „Proč mají v Praze o pět tisíc víc než já?“ Ale než si uděláte obrázek, je dobré vědět, co všechno ovlivňuje výši mzdy. Nezáleží jen na tom, jakou práci děláte, ale i na tom, kde ji děláte, jak velká je firma, kolik máte zkušeností nebo jak dlouho tam pracujete. Někdy si víc vydělá člověk ve stejné profesi jen proto, že pracuje ve větším městě, má o pár let víc praxe nebo dělá u zaměstnavatele, který si může dovolit lepší podmínky.
Například skladník si v Praze vydělá v průměru kolem 36 000 Kč měsíčně, zatímco v Karlovarském kraji jen asi 27 000 Kč. Podobně je to u účetní. V Praze její mzda dosahuje až 48 000 korun, ale v Ústeckém kraji bývá i pod 35 000 Kč.
Plat není všechno
Když si porovnáváte výplatu s ostatními, nedívejte se jen na to, kolik vám chodí na účet. Na první pohled se může zdát, že kolega z jiné firmy bere víc nebo stejně jako vy. Jenže rozdíl často není v samotné mzdě, ale v tom, co všechno zaměstnavatel nabízí navíc.
Dva lidé se stejným platem na papíře totiž můžou mít úplně jiné podmínky. Jeden má jen základní mzdu, druhý k ní dostává třeba stravenky, příspěvek na dopravu, pět týdnů dovolené nebo možnost pracovat z domova. To všechno má vliv na to, jak vám práce celkově vyhovuje – nejen finančně, ale i po lidské stránce.
Co dělat, když vyděláváte méně než ostatní
Zjistili jste, že ostatní ve vaší profesi vydělávají víc, a ani benefity rozdíl nevyrovnají? I když máte v ruce silný argument pro vyjednávání, neznamená to, že vám zaměstnavatel automaticky přidá. Firmy se řídí hlavně tím, na co v danou chvíli mají. Pokud vám odměnu nezvýší, je na zvážení, jestli na stávajícím místě zůstat.
TIP: Chcete vyšší mzdu? Podívejte se, jak se připravit na vyjednávání.
Chystá se změna
Do budoucna by mohlo být porovnávání platů ještě snazší, a to i v rámci jedné firmy. Chystá se totiž nová úprava zákona, která má vycházet ze směrnice Evropské unie o transparentnosti v odměňování. Ta zavádí právo zaměstnanců na přístup k informacím o průměrných odměnách podle pohlaví a pozice nebo jasnější pravidla pro určování mezd a jejich přezkoumatelnost. Tato směrnice by měla být do českého práva zapracována v červnu 2026.
Pokud víte, že za stejnou práci dostáváte méně než ostatní, je čas jednat. Můžete si říct o zvýšení nebo se na Práce.cz poohlédnout po lépe placeném zaměstnání.