I když při dohodě o provedení práce můžete za rok odpracovat pro jednoho zaměstnavatele až 300 hodin a na dohodu o pracovní činnosti půl úvazku klasického pracovního poměru, podmínky pro ukončení jsou pro oba typy smluv stejné. Jak ukončit brigádu, aniž byste ohrozili svou dobrou pověst?
Brigáda není holubník
Berete brigádu jako něco, s čím můžete kdykoliv seknout? Omyl. Je to sice jednodušší, než ukončit klasický pracovní poměr, ale ani jako brigádník nemůžete bez domluvy skončit ze dne na den. Nestačí říct nadřízenému, ať už s vámi zítra nepočítá. Konec smluvního vztahu musí být navíc vždy podložen písemně, i kdyby byl šéf váš kamarád.
Způsoby ukončení brigády
- Uplynutím nebo vyčerpáním
Dohodu o pracovní činnosti i klasickou pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, tedy do konkrétního data, ukončovat nemusíte. Automaticky vyprší v den uvedený ve smlouvě. Obdobné je to i v případě dohod o provedení práce, které skončí, jakmile odpracujete dohodnutý počet hodin.
Pokud však chcete skončit dřív, než vyčerpáte hodiny, uplyne sjednaná doba nebo potřebujete vypovědět smlouvu na dobu neurčitou, máte tyto možnosti:
- Dohodou
Jedná se o nejjednodušší a často nejrychlejší způsob ukončení brigády. Záleží jen na domluvě mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud obě strany souhlasí, můžete se ze smlouvy vyvázat třeba ze dne na den. Moc však nespoléhejte na to, že vám v práci vyjdou vstříc. Zvlášť v době, kdy si stálí zaměstnanci vybírají dovolenou, firma zápasí s nedostatkem personálu nebo finišuje s důležitou zakázkou. Větší šanci na úspěch při vyjednávání budete mít, když za sebe nabídnete šéfovi adekvátní náhradu. Ani tak však nemusí na váš návrh přistoupit.
- Výpovědí
Nenašli jste společnou řeč? V tom případě budete muset podat výpověď. U klasického pracovního poměru je ze zákona dvouměsíční výpovědní doba, zatímco výpovědní doba u brigád sjednaných na DPČ či DPP je zkrácená na 15 dní. Začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Výhodou je také to, že nemusíte uvádět důvod.
- Okamžitým zrušením
Ačkoliv tímto způsobem ukončíte brigádu velmi rychle, je vyhrazen pouze pro výjimečné situace, za kterých je možné okamžitě zrušit i běžný pracovní poměr. Nejčastěji se k němu přistupuje tehdy, když vám zaměstnavatel dluží mzdu.
Ukončení brigády zaměstnavatelem
Právo na ukončení spolupráce s vámi má také zaměstnavatel. Může vám nabídnout dohodu, dát vám výpověď s 15denní výpovědní lhůtou v případě DPP a DPČ nebo s vámi okamžitě zrušit pracovní smlouvu. K poslední variantě však může přistoupit také pouze v závažných zákonem stanovených případech jako je např. hrubé porušení pracovních povinností. Stejně jako všechny ostatní způsoby musí být i tato forma výpovědi v písemné podobě, a navíc musí obsahovat důvod zrušení.
Nejste spokojeni s poměry panujícími na brigádě? Najděte si jiný přivýdělek nebo se rovnou porozhlédněte po práci na hlavní pracovní poměr. Na Prace.cz se denně objevují nové nabídky.