Za poslední rok klesla nabídka volných míst asi o 15 %, takže pokud dnes hledáte stálou práci nebo brigádu, počítejte při náboru s větší konkurencí. Cesta k nové práci vede přes dobře napsaný životopis a úspěšný pohovor, na který je dobré se podívat pohledem zaměstnavatele. Čeho si náboráři všímají a podle čeho se rozhodují?
Aktuální a přehledný životopis
Náboráři mají na každý životopis jen pár vteřin. O to větší péči je proto potřeba věnovat jeho sestavení. V reakcích na inzerát zásadně neposílejte zastaralé CV, a to ani v případě, že hledáte jenom brigádu. Požadavky na dovednosti, které v inzerátu hledají, dejte vždy na první místo a klidně je vytučněte.
První dojem
I když se personalisté snaží nepodlehnout prvnímu dojmu, jsou to také jenom lidé. Snažte se, aby si vás zapsali jako spolehlivého, sebevědomého člověka. Přijďte včas, dívejte se náboráři nebo potenciálnímu šéfovi do očí, mějte pevný stisk při podání ruky, snažte se usmát.
Zdravé sebevědomí
Jít na pohovor s tím, že to zase nevyjde, je cesta do pekel. Každý na vás totiž pozná, že si nevěříte. Kandidátův odevzdaný postoj staví náboráře do nelehké pozice. Musí zvažovat, zda se po přijetí změní pasivní kandidát na aktivního člena týmu. To se ale nechce nikomu riskovat. Kandidáta typu „mouchy, snězte si mě, všechno je zbytečné“, vyřadí raději hned na začátku. I když je to třeba už po několikátém neúspěchu těžké, nedejte na sobě znát, že ve své vítězství nevěříte. Vše, co bylo, je zapomenuto. Teď máte novou šanci. A nezapomeňte, že i vy budete tím, kdo posuzuje, a sice zaměstnavatele. To vám pomůže uvědomit si rovnocenné postavení.
Proč by vás měli přijmout?
Personalistu musíte především přesvědčit, že budete pro firmu přínosem. Právě to se snaží při pohovoru zjistit. Chovejte se tak, aby bylo patrné, že máte co nabídnout. Připravte si, jak budete mluvit o svých minulých pracovních zkušenostech. Využijte například metodu STAR, kdy vylíčíte náročný úkol, který se vám podařilo vyřešit. Svoje tzv. měkké dovednosti, jako je například schopnost učit se, ukažte na příkladech konkrétních dovedností, které jste se v minulém zaměstnání naučili: práce s nějakou aplikací, péče o zákazníky, doplňování zboží v určitém vymezeném čase apod.
Pozor na postoj „mistr světa amoleta“
Nechovejte se ale ani jako všeználek a všeuměl, ani když se ucházíte o místo, na které máte vyšší kvalifikaci nebo dlouholetou praxi. Pozorně poslouchejte a odpovídejte na všechny otázky, i kdyby se vám zdály zbytečné nebo hloupé. Mělo by z vás vyzařovat sebevědomí člověka, který zná svou cenu, ale nepovyšuje se nad ostatní. Šéf nebo kolega, který se chová nafoukaně a nadřazeně, těžko zapadne do týmu. Přitom schopnost pracovat v týmu je tím, co je pro úspěch jakékoliv firmy klíčové. Proto se na ni náboráři u kandidátů také zaměřují.
Ostych stranou
Při pohovoru máte především prodat své schopnosti. Někomu může být proti srsti chlubit se něčím, co mu třeba připadá automatické. Každý však k práci přistupuje jinak a je na personalistovi, aby v krátké chvilce posoudil, který kandidát je pro firmu nejlepší. Usnadněte mu to a dejte mu pádné argumenty k tomu, aby vybral právě vás.
Udělali jste všechno správně, ale společnost dala přednost jinému uchazeči? Nevěšte hlavu. Odpovězte na jiný inzerát, který vás na webu Prace.cz zaujme. Příště už to třeba vyjde.