Odměna za práci není raketová věda, ale určitými pravidly se řídí. Co spadá do složky, na kterou máte ze zákona nárok, a co do složky, o níž rozhoduje šéf? Co se vyplatí si o mzdě či platu zjistit na pohovoru? Když jde o peníze, je potřeba být v obraze.
Co je co?
Plat i mzda je odměna za vykonanou práci. Často se při řeči zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, kteří pracují pro kraje a obce, případně rozpočtové a příspěvkové organizace, dostávají plat z veřejných peněz. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.
Odměňování ve veřejném sektoru se řídí platovými tabulkami, které se skládají z platových tříd a stupňů. Do platových tříd jsou zařazováni zaměstnanci podle dosaženého vzdělání a popisu práce. Čím vyšší třída, tím je částka vyšší. S vyšší třídou však stoupá také náročnost práce a zodpovědnost.
TIP: Ať už pobíráte plat, či mzdu, srovnejte si svoji odměnu s ostatními na trhu práce. Jděte na Platy.cz, kde se po vyplnění krátkého dotazníku dozvíte, jak si se svým výdělkem stojíte.
Platové tabulky jsou vypracované podle oborů. Jinou tabulku mají hasiči, jinou zdravotníci, učitelé nebo úředníci. Zařazení do platového stupně probíhá na základě započitatelné praxe a odpracovaných let. Výši mzdy si určují firmy. Směrodatná je pro ně pouze nejnižší zaručená úroveň.
Z čeho se skládá mzda nebo plat?
Paušální částka – pevná částka mzdy či platu
Pohyblivá částka – nároková a nenároková složka
Nároková složka
Příplatky za práci přesčas, ve ztíženém pracovním prostředí nebo za práci o víkendech či svátcích jsou pro zaměstnavatele povinné.
Nenároková složka
- Osobní ohodnocení – zaměstnavatel vám ho může, ale nemusí přiznat. Je to část mzdy, kterou může zaměstnavatel snížit nebo odebrat v případě, že nebude spokojen s kvalitou práce.
- Prémie a odměny – motivační nástroj, který slouží ke zvýšení výkonnosti. Podmínky pro získání prémie by měly být stanoveny předem podle objektivních kritérií.
Pohlídejte si poměr fixní a variabilní složky
Abyste si dokázali udělat představu, kolik si na novém místě vyděláte, potřebuje znát obě složky mzdy – fixní i variabilní. Především u obchodních pozic se mzda skládá obvykle z 65 % fixní částky, zbytek se mění podle toho, jaké jsou výsledky. Poměr však může být i jiný.
Zajímejte se o to, jestli výši odměn můžete ovlivnit. Záleží jen na vaší píli, nebo na výsledcích celého oddělení? U mnohých firem dosáhnete na slušnou variabilní složku mzdy až po zapracování. Může to být za měsíc, ale klidně i za rok. Je proto dobré zeptat se i na to, po jaké době se obvykle zaměstnanci k variabilní složce dostanou.
Chtěli byste vyšší plat? Jděte na Prace.cz a zkuste se podívat po výhodných nabídkách. Určitě narazíte na nějakou, která vás (nejen platem či mzdou) osloví.