Podporované zaměstnávání – je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí. Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální dlouhodobou a průběžně poskytovanou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.
Chráněný trh práce, do kterého patří:
-
denní stacionáře – centra denních aktivit
-
chráněné dílny
-
výrobní družstva
Všechna pracoviště jsou obvykle zřizována pro zájemce s určitým typem a stupněm postižení.
Zaměstnávání zdravotně postižených v běžné firmě,
která vytváří pracovní místa s ohledem na znevýhodněného zaměstnance, je přínosnější pro všechny strany.
-
V systému podporovaného zaměstnávání se člověk s postižením dostává do běžného pracovního prostředí a setkává se s lidmi běžné populace.
-
V případě zaměstnávání lidí s mentálním postižením existuje významný rozdíl oproti chráněnému prostředí v tom, že získávají pracovní a sociální dovednosti s individuální podporou asistenta přímo na pracovišti.
Základní pravidla a popis podporovaného zaměstnání:
-
Služba může být poskytována po dobu dvou let, v odůvodněných případech může být o rok prodloužena.
-
Zahrnuje personální poradenství zaměstnavatelům a zároveň pracovní asistenci. Pracovní asistent je na pracovišti k dispozici po dobu nezbytně nutnou k zaučení zaměstnance a pomáhá ostatním zaměstnancům a zaměstnavateli v navázání vztahu a komunikaci s novým spolupracovníkem.
-
Cílem je propojit potřeby a požadavky zaměstnavatelů s možnostmi uchazečů. Tím se docílí vytvoření stabilního pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Konkrétní příklad z praxe
Pan Tomáš, který přišel do Rytmus, o.s. v březnu 2008. Měl již několik pracovních zkušeností z různých tréninkových programů (obsluha v kavárně, úklidové práce, pomocné práce v administrativě). Hledal ale práci v kanceláři. S pomocí pracovního konzultanta se registroval na ÚP. Docházel na schůzky do agentury, kde trénoval vyhledávání v inzerátech, připravoval se na pracovní pohovor a další věci.
V říjnu 2008 se Tomášovi naskytla pracovní příležitost v jedné firmě. Pracuje ve výrobě papírové reklamy, poutačů a kartónových obalů. Zaměstnavatel Tomášovi upravil pracovní podmínky, tak aby mu vyhovovaly – nepracuje se stroji a má pevnou pracovní dobu a nikoli střídavé směny. Nabídl mu pracovní smlouvu na dobu neurčitou. S Tomášem chodili z počátku do práce pracovní asistenti. S jejich podporou se učil různým pracovním úkonům. Dnes už je Tomáš v práci samostatný.
Rodiče, kteří by rádi, aby jejich dítě se znevýhodněním po ukončení školní docházky, našlo práci v běžné firmě, se mohou informovat o službě Tranzitní program.
Zájemci o služby a informace se na nás mohou obrátit
Autor: Rytmus