Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením (OZP) skýtá pro firmu možnosti daňových odpisů a dotačních příspěvků. Zaměstnáním OZP navíc ušetříte peníze, které odvádíte ve formě náhradního plnění.
Sleva na dani
V případě zaměstnávání osob se zdravotním postižením můžete uplatnit slevu na dani:
– až 18 000 Kč ročně u osob částečně invalidních a zdravotně znevýhodněných (tzv. osoba se zdravotním postižením)
– až 60 000 Kč ročně u plně invalidních osob ( tzv. osoba s těžším zdravotním postižením)
(konkrétní výše slevy je vedle stupně postižení závislá na počtu hodin, které zaměstnanec pro zaměstnavatele v daném roce odpracoval, tj. zda pracoval na plný či kratší úvazek).
Dotace od ÚP na přípravu zdravotně postiženého k práci
Zaměstnavatel může získat příspěvek na přípravu OZP k práci, jmenovitě na pokrytí mzdových nákladů zaměstnance, který přípravu provádí, případně na odbornou pomoc asistenta, a to až po dobu 24 měsíců.
Dotace od ÚP na vytvoření a provoz chráněného pracovní místa
ÚP poskytuje na příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě s ÚP. Výše příspěvku může činit maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství pro osobu se zdravotním postižením či dvanáctinásobek této průměrné mzdy na pracovní místo pro osobu s těžším zdravotním postižením. Zaměstnavatel může získat i příspěvek na provoz chráněného pracovního místa. Roční výše tohoto příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství (§ 75 odst. 10 ZoZ).
Dotace od ÚP na vytvoření a provoz chráněné pracovní dílny
ÚP poskytuje příspěvek na zřízení chráněné pracovní dílny. Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele vymezené na základě dohody s ÚP a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnanců zaměstnáno nejméně 60 % zdravotně postižených. Chráněná pracovní dílna musí být provozována po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě s ÚP. ÚP poskytuje na vytvoření chráněné dílny příspěvek, jehož roční výše může činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, a maximálně šestinásobek této průměrné mzdy na jednoho zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením (§ 76 odst. 7 ZoZ). Taktéž může ÚP částečně přispívat na provoz chráněné dílny. Roční výše příspěvku může činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství na jednoho zaměstnance, který je osobou zdravotně postiženou a až šestinásobek této průměrné mzdy na zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením.
Kolik platíte státu, když nezaměstnáváte OZP
Počet zaměstnanců Povinný podíl OZP* Výše odvodu do státního rozpočtu v Kč
| 50 | 2 | 117 775,- |
| 200 | 8 | 471 100,- |
| 1000 | 40 | 2 355 500,- |
| 5000 | 200 | 11 777 500,- |
* Plně invalidní osoba se započítává do povinného podílu OZP třikrát.
** Průměrná mzda pro rok 2009 = 23 555 Kč
Autor: JUDr. Nataša Randlová, AK Randl Partners