Pozvánku na pohovor máte v kapse. Teď toho jen správně využít. Poradíme vám, čemu se na schůzce s budoucím zaměstnavatelem vyhnout, na co se raději neptat i jak odpovědět ve zdánlivě ztracené situaci, abyste zůstali ve hře.
Ještě než začneme, kolik budu brát?
Jistě, do práce chodíme hlavně kvůli tomu, abychom mohli zaplatit složenky. Ale nebude vypadat dobře, když začnete hned v úvodu vyzvídat, kolik byste si mohli vydělat. Nejdříve byste měli dát najevo, že je pro vás důležitá náplň práce, odpovědnost, která se k ní váže, nebo možnost kariérního postupu.
O platových podmínkách by měl začít ideálně zaměstnavatel. Na druhou stranu – pokud se pohovor chýlí ke konci a na peníze zatím nepřišla řeč, otázku odměny otevřete. Můžete se zeptat, kolik na pozici nabízejí, tím nic nezkazíte. Ale sebevědomější bude si částku předem připravit a pak jít rovnou k věci: „Dosud nebyla řeč o mzdě. Já bych si představoval/a xy.“ Jak se během vyjednávání dál postupovat, se podívejte tady.
Moje minulá firma byla Titanik. A šéf její hrobař
Mohlo se stát, že jste se v bývalé práci s někým nemuseli. Ale kritika a pomlouvání vám k novému místu nepomohou. A to ani když se ptají, proč jste odešel/la z bývalého zaměstnání. Místo stížností, že byl váš šéf pitomec, je lepší zformulovat neutrální odpověď ve stylu, že jste si lidsky nesedli nebo jste měli jiný pohled na řešení pracovních problémů.
TIP: Body naopak můžete získat, když kritiku doplníte malou pochvalou, třeba: „Ne ve všem jsem se šéfem souhlasil/a, ale jako obchodník byl skvělý.“ Takto podaná charakteristika bude působit profesionálně a vy jako někdo, kdo dokáže být objektivní.
Pokud jde o bývalou firmu jako celek, rozhodně o ní neprozrazujte nic důvěrného, například z obchodní nebo finanční oblasti. Každý si hned spočítá, že podobně byste mohli jednou referovat i o novém zaměstnavateli, a to raději nebude nikdo riskovat.
To neumím. To nedám. To je konec
Během pohovoru přišla řeč na činnost, kterou neumíte. Začnou se vám potit ruce a nejradši byste utekli. Zkuste to ale ustát. Nadechněte se. Uvědomte si, že dnes, kdy se všechno rychle vyvíjí a mění, málokdo umí všechno. Místo vystrašeného: „Ježiš, to neumím, to asi nezvládnu,“ je vhodnější v klidu přiznat, že to zatím neumíte, ale rádi se to naučíte. A pokud k tomu přidáte předem připravenou historku o tom, co jste se v minulosti v práci úspěšně naučili a začali používat, můžete se udržet s přehledem ve hře.
Co že to dělá vaše firma?
Tato věta by neměla zaznít. Před pohovorem je takřka vaší povinností nastudovat si informace o společnosti, její stručné historii a dané pozici. Byla by ostuda nevědět alespoň základní informace o tom, čím se firma zabývá, kde má pobočky a o jakou pozici se ucházíte.
Důkladné prověření firmy se vám navíc může hodit. Pokud se podíváte na Atmoskop.cz, kde hodnotí firmy současní i minulí zaměstnanci, můžete se dozvědět, v čem má váš budoucí zaměstnavatel slabiny. Třeba že dodávky dílů nebývají včas a pak je při dokončování zakázek hodně přesčasů.
Není žádný problém, když se s odkazem na Atmoskop.cz na tuto věc zeptáte. Jak často se stává, že jsou nařízeny přesčasy? V jakém rozsahu? Také vy přece zvažujete, jestli místo vzít. A pak se hodí mít všechny informace.
Moje slabé stránky? O žádných nevím
Každý nějaké má. Znát svoje rezervy je známkou zralosti a schopnosti sebereflexe. Důležité také je, jak se s nimi umíte vypořádat. Pro účely pohovoru je ideální přiznat slabé stránky, ve kterých se můžete rychle zlepšit: naučit se efektivněji používat nějaký nástroj, osvojit si modernější postupy nebo zdokonalit se ve vystupování před lidmi. Nebojte se svoje slabé stránky zmínit, ale také se v nich zbytečně dlouho nepitvejte.
Přejeme u pohovoru hodně úspěchů! A kdyby vám to zrovna teď nevyšlo, nenechte se odradit. Na Prace.cz najdete i v létě každý den nové nabídky.