Pracovní volno vám umožní vyřídit si různé soukromé záležitosti. Třeba se přestěhovat nebo jít s dítětem k lékaři. Pokud důvod volna splňuje zákonné podmínky, zaměstnavatel vás musí uvolnit a v některých případech i uhradit mzdu. V ostatních případech je potřeba se s ním na čerpání volna domluvit.
Kdy je potřeba schválení u šéfa?
Souhlas zaměstnavatele potřebujete hlavně tehdy, když chcete volno z osobních důvodů, na které zákon nepamatuje, třeba kvůli dobrovolnickému projektu, kterého se účastníte.
Šéf vám ale neplacené volno nemůže nařídit jen proto, že třeba nemá dost zakázek. V takovém případě jde o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou vám náleží náhrada mzdy.
Situace, ve kterých máte nárok na neplacené volno
Absolvujete návštěvu vzdáleného lékaře
Pokud vyšetření u lékaře nemůžete absolvovat mimo pracovní dobu, musí vás zaměstnavatel uvolnit. Podle zákona vám ale musí proplatit jen dobu, kterou by zabrala návštěva nejbližšího vhodného lékaře od vašeho bydliště nebo pracoviště. Vyberete-li si tedy vzdálenější ordinaci, přestože potřebnou péči poskytuje i nejbližší zařízení se smlouvou s vaší zdravotní pojišťovnou, část volna může být neplacená.
Doprovázíte dítě do poradny nebo členy vzdálenější rodiny k lékaři
Doporučila škola vašemu potomkovi vyšetření kvůli potížím se čtením? Do školského poradenského zařízení můžete dítě doprovodit a v práci vás na potřebnou dobu včetně cesty tam a zpět musí uvolnit. Za tuto dobu (nejvýše jeden den) vám ale nepřísluší náhrada mzdy, takže máte nárok na neplacené volno.
Stejně tak v případě, že doprovázíte k lékaři vzdálenějšího příbuzného, například sourozence. Pokud doprovázíte někoho z nejbližší rodiny (dítě, manžel/ka, druh/žka, rodič, prarodič), náleží vám i náhrada mzdy.
Nejste v práci kvůli dopravní situaci
Zpozdil se vám vlak nebo vás cestou do práce zdržela nečekaná objížďka? Pokud vám vážné komplikace v dopravě znemožnily dorazit včas a neměli jste jinou rozumnou možnost, jak se do práce dostat, máte po nezbytně dlouhou dobu nárok na neplacené volno.
Stěhujete se
Při stěhování máte nárok na neplacené volno na nezbytnou dobu, nejvýše ale na dva dny.
Vstupujete vy nebo vaši blízcí do manželství
Budete se ženit nebo vdávat? Máte nárok až na dva dny pracovního volna, přičemž placený je pouze den obřadu. Volno ale můžete získat i tehdy, když se svatba netýká přímo vás. Pokud se vdává vaše dcera nebo žení syn, máte ze zákona nárok na placené volno, při svatbě rodiče pak na neplacené (vždy jeden den). Pokud se žení nebo vdává někdo z ostatních příbuzných, je už potřeba vzít si dovolenou.
Doprovázíte partnerku u narození dítěte
Chcete být u porodu svého potomka? Nemusíte řešit, jestli vám zbývá dost dovolené. Na převoz do a z porodnice máte nárok nejen na volno, ale i na náhradu mzdy. Kvůli přítomnosti u porodu vám zaměstnavatel musí dát na nezbytně nutnou dobu volno, ale to už je neplacené.
Konáte ve veřejném zájmu
Do pracovní doby vám může zasáhnout i soudní jednání, ke kterému vás předvolají jako svědka. Stejně tak můžete chybět v práci, protože plníte funkci zastupitele, případně když pomáháte hasit požár nebo odstraňovat škody po povodni.
Jde o plnění občanských povinností, které zákon řadí mezi překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Zde zaměstnavatel poskytuje volno v nezbytně nutném rozsahu. Ze zákona za něj nepřísluší náhrada mzdy, s výjimkou dárcovství krve.
Loučíte se se svými nejbližšími
Pokud vám zemře manžel či manželka, partner, dítě, rodič, sourozenec, prarodič nebo vnouče, můžete si k placenému volnu, na které máte v souvislosti s úmrtím nárok, vzít ještě až pět dnů volna bez náhrady mzdy. Jde o novou možnost, která má pozůstalým dát více času vyrovnat se se ztrátou blízkého člověka.
Hledáte si novou práci
Končí vám pracovní úvazek a rozhlížíte se po novém? Na pohovory nebo výběrová řízení si můžete vzít pracovní volno. Ve většině případů máte nárok až na čtyři dny volna bez náhrady mzdy. Pokud vám ale zaměstnavatel dává výpověď například kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům nebo porušování pracovních povinností, můžete čerpat nejvýše dva dny.
Co je potřeba udělat, abyste volno dostali?
Je vhodné sepsat dohodu o termínu a trvání volna, kterou potvrdíte vy i zaměstnavatel podpisem. Předejdete tím případným nedorozuměním v budoucnu.
Jak neplacené volno ovlivní povinné odvody?
Se sociálním pojištěním si během neplaceného volna nemusíte dělat starosti. Počítá se z toho, kolik si skutečně vyděláte, takže při nižší mzdě odvedete méně.
U zdravotního pojištění je to ale jinak. Každý měsíc musí být zaplacené minimum, což je letos 3 024 korun.
Když si i přes neplacené volno vyděláte alespoň 22 400 korun hrubého, zaměstnavatel vám zdravotní pojištění strhne z výplaty jako obvykle. Při nižším výdělku vám kromě pojistného vypočítaného z vaší mzdy strhne také doplatek do zákonného minima.
Tato povinnost se nevztahuje na pracující vysokoškoláky do 26 let ani starobní důchodce nebo rodiče na rodičovské, protože za ně platí zdravotní pojištění stát.
Máte pocit, že ani po delším odpočinku se do práce netěšíte? Zkuste se podívat na Prace.cz po nových pracovních příležitostech.