Když je nějaký problém, jste jediní, kdo ho může vyřešit. Volají vám z práce pozdě večer nebo o víkendu a ani nemoc nemůžete pořádně vyležet. Možná vám to lichotí, ale nepostradatelnost v práci může být po delší době velmi vyčerpávající. Jak si s tím poradit?
Jak poznat, že se vás to týká
Když si kolegové nejsou ničím jistí nebo něco neví, volají vám. Třeba proto, že starší výrobní mašinu nenastaví nikdo jiný, když ostatní kolegové umějí pracovat jen s novějšími stroji. Za roky ve firmě jste navíc získali informace, které ostatní neví. Třeba proč se u jedné zakázky postupuje takto a u jiné podobné zase jinak.
Proč není vždycky výhra být nepostradatelný/á
- Ztratíte kontrolu nad svým volným časem. Od pracovních povinností se nedokážete odpoutat ani po práci, o víkendu nebo během dovolené. Když onemocníte nebo si vezmete volno, stejně jste pořád aspoň na telefonu.
- Můžete si zkomplikovat kariérní posun. Čím lépe svou práci děláte a čím více na vás ostatní spoléhají, tím obtížněji za vás šéf najde náhradu. Vaše nepostradatelnost se tak paradoxně může stát překážkou v povýšení, protože se těžko hledá někdo, kdo by to vzal za vás.
- Budete čím dál unavenější. Na vašich bedrech často leží odpovědnost za to, aby všechno fungovalo. Není divu, že jste kvůli tomu pořád v pohotovosti. Bez možnosti vypnout a pořádně si odpočinout vám hrozí vyčerpání, které může časem vést až k vyhoření.
Co dělat, když všechno stojí jen na vás?
Nechte si to zaplatit
Pokud nesete odpovědnost, která ve firmě těžko snese srovnání, je rozumné otevřít otázku odměňování. Jestliže berete stejně jako kolega, který každý den odchází z práce dřív a s čistou hlavou, je to špatně. Nemusí jít přitom jen o výši mzdy. Vyjednávat můžete také o pravidelných bonusech, příplatcích, větší flexibilitě, získávání dalšího vzdělání nebo odborných certifikací.
Nechte práci lépe rozdělit a ujměte se vůdčí role
Sdílení znalostí je výhodné pro všechny strany. Můžete zaučit kolegy, kteří část vaší práce převezmou a budou fungovat jako zástup v době vaší nepřítomnosti. Můžete také tlačit na přijetí dalšího specialisty, třeba i juniora, kterého si ale časem vychováte.
Zasaďte se také o vznik ucelené dokumentace a pracovních postupů, které pomohou ostatním poradit si i bez vás.
Možná máte pocit, že tím oslabíte svou pozici. Ve skutečnosti je to často naopak. Lepší rozvržení práce vám umožní převzít místo každodenní operativy strategičtější roli, vést tým nebo rozvíjet nové zakázky, čímž se posunete i profesně. Zároveň tak přispějete k rozvoji celé firmy.
Jestli ale šéf vaši snahu o změnu nepodpoří, protože mu vyhovuje, že všechno stojí jen na vás, možná je čas najít si práci, kde budou respektovat i váš volný čas.