Při hledání práce můžete bohužel narazit i na firmy, které s vámi nebudou jednat úplně fér. Třeba vám k podpisu podstrčí žádost o neplacené volno nebo budou chtít, abyste absolvovali zdarma školení. Zkušenosti dvou zájemců o práci v pojišťovnictví a finančnictví vám ukážou, na co si dát pozor. Na nevýhodné a někdy dokonce nezákonné podmínky však můžete narazit i v jiných oborech.
Pozor na místo výkonu práce
Když zkrachovala firma, ve které Jiří pracoval jako účetní, sháněl stabilní místo. Zaujal ho inzerát na sjednávání pojistných a finančních služeb. Sliboval nezvykle vysoký výdělek a práci z domova.
Jiřího lákalo i to, že mu firma nabídla hlavní pracovní poměr místo spolupráce na IČO. Věřil, že jako zaměstnanec bude mít větší jistotu. První den v nové práci jel do Prahy podepsat pracovní smlouvu a převzít si notebook. Při podepisování dokumentů k nástupu se však zarazil. Místo svého bydliště měl uvedenou jako místo výkonu práce Prahu, přestože domluva zněla, že bude pracovat výhradně z domova. Navíc byla ve smlouvě uvedena mzda o 10 000 korun nižší, než firma původně slíbila.
Když Jiří na rozdíl upozornil, personalista se mu omluvil. Prý dostal špatné informace. Jiří potřeboval okamžitě vydělávat, protože platil hypotéku, a tak novou smlouvu podepsal. Proč má jako místo výkonu práce uvedenou Prahu, už raději nezjišťoval. Brzy mu ale došlo, že po něm nikdo nechtěl vyplnit cestovní příkaz.
Po získání povinné certifikace se těšil, že konečně začne sbírat zkušenosti v oboru. Místo toho mu zavolal šéf a oznámil, že ho ve zkušební době vyhazují. Jiří byl v šoku, protože mu do té doby nikdo nevytknul jedinou chybu a ani ho na nic neupozornil.
TIP: Co musí být ve smlouvě a co najdete případně v jiných dokumentech?
Kvůli vrácení nafasovaného notebooku a sluchátek musel Jiří znovu do Prahy a cestu si opět zaplatit sám. Při podpisu výstupního listu mu personalista podstrčil i žádost o neplacené volno na den, kdy techniku vracel. Tu už Jiří podepsat odmítl. Jinak by mu firma nezaplatila ani poslední den v práci.
Víte, že?
- Zaměstnavatel nesmí z vlastní iniciativy jednostranně nařídit pracovní volno bez náhrady mzdy (tzv. neplacené volno). Takový krok je možný pouze na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nejčastěji na žádost pracovníka. Pokud vám tedy zaměstnavatel dává k podpisu „vaši“ žádost o neplacené volno a vy s ním nesouhlasíte, nepodepisujte ji.
- Pokud máte jako místo výkonu práce uvedenou lokalitu daleko od bydliště, cesta do firmy není brána jako pracovní cesta. Nárok na cestovní náhrady vám nevzniká, a to ani tehdy, když po vás šéf bude chtít, abyste jezdil/a každý týden na porady. Bezdůvodné odmítnutí může být porušením pracovních povinností a podle okolností vést až k výpovědi.
Práce na zkoušku bez smlouvy?
Na zavádějící podmínky narazila také Julie, přestože kvůli práci nemusela nikam cestovat. Měla pracovat výhradně z domova. To byla ochotná přijmout, stejně jako to, že si bude muset sama uhradit povinnou zkoušku od ČNB, bez které by práci nemohla dělat.
Když zkoušku složila, očekávala, že podepíše pracovní smlouvu. Místo toho jí však přišla pozvánka na dvoudenní školení. Firma slibovala, že čas strávený na školení jí proplatí, pokud pro ni odpracuje alespoň 20 hodin. To vše bez podepsané smlouvy, ohledně které jí napsali, že smlouvu na HPP obdrží po dokončení školícího procesu v případě, že v rámci školení splní veškeré náležitosti a domluví se s vedoucím.
To se Julii nezdálo. Uvědomovala si, že hrozí, že absolvuje školení, aniž by dostala za dva dny, které na něm stráví, zaplaceno, a navíc odpracuje 20 hodin zdarma. Načež zaměstnavatel jí nemusí dát podepsat smlouvu s výmluvou, že „nesplnila očekávání“. V tom případě nedostane ani korunu. A bez písemné smlouvy své peníze bude vymáhat jen velmi těžko. Nabídku proto odmítla.
Víte, že?
- Pokud nastoupíte bez potřebné kvalifikace, musí vás zaměstnavatel podle Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 228) zaškolit nebo zaučit. Tato doba se počítá jako výkon práce, takže vám za ni náleží mzda nebo plat. Stejné pravidlo platí pro školení, kterým si prohlubujete kvalifikaci potřebnou pro sjednanou práci.
Nenechte se natlačit do nevýhodných podpisů
Pokud si nejste jistí, zda podmínky v nabídce nebo pracovní smlouvě odpovídají zákonu, obraťte se na oblastní inspektorát práce, kde vám poradí. Zaměstnavatel, který obchází pravidla už od začátku, se k vám nejspíš nezačne chovat lépe ani po nástupu. Raději se poohlédněte po jiném místě.
Na Práce.cz najdete každý den nové nabídky.