Neměly by zaznít, ale přesto se s nimi můžete na pohovoru setkat. Otázky, na které nemá zaměstnavatel právo se ptát, protože by vás mohly diskriminovat – tedy vyřadit z výběrového řízení z důvodů, které nesouvisejí s vašimi schopnostmi vykonávat danou práci, ale na základě jiných znaků, například věku, pohlaví nebo národnosti. Máme pár tipů, jak na ně odpovědět.
Diskriminační otázky někdy poznáte bez problémů, protože se za nic neschovávají:
- Jaký je váš věk?
- Plánujete v nejbližší době svatbu/rodinu?
- Máte děti?
- Jak jsou na tom vaši rodiče se zdravím?
- Léčíte se s něčím?
- Jste příslušník/ice nějaké církve nebo politické strany?
Jindy se ale zjišťování určitých informací tváří vcelku nevinně:
- Máte nějaké závazky, které by mohly ovlivnit vaši flexibilitu nebo dodržování pracovní doby? → míří na péči o děti, případně další rodinné příslušníky.
- Jak trávíte svůj volný čas a víkendy? → může být použito k odhadování socio-ekonomického statusu nebo rodinné situace (partner/ka, děti).
- Kdy jste byl/a naposledy nemocný/á? → zdravotní stav
- Slyším, že máte jiný přízvuk. Odkud jste? → může být zaměřeno na etnickou příslušnost nebo národnost.
Pozor: Ne vždy jsou otázky mířící do osobní roviny diskriminační. Ve chvíli, kdy by mohly souviset s vykonáváním práce, jsou namístě. Například dobrý zdravotní stav může být vyžadován při výškových nebo fyzicky náročných pracích. Na rizikovém pracovišti (např. tam, kde se manipuluje s toxickými látkami) nesmějí být zaměstnány těhotné ženy apod.
Co na to říct?
Možností, jak na diskriminační otázky odpovídat, ať už jsou přímé, nebo skryté, je víc.
Odmítnout odpovědět
Na to máte právo. Teď jde o to, jakým způsobem to uděláte. Můžete vmést zaměstnavateli do tváře, že se na to nemá vyptávat. Anebo říct to samé uhlazenějšími slovy.
„Tato otázka je příliš soukromá a nemyslím si, že souvisí s vykonáváním dané pozice, proto bych na ni neodpovídal/a.“
Můžete vzápětí dodat, že o tuto pozici velmi stojíte z těch a z těch důvodů. Není třeba se omlouvat. Stačí si jen stát za svým. Každopádně si zachovejte příjemné vystupování. Nakonec si třeba právě tímto zásadovým postojem zaměstnavatele získáte.
Zeptat se, proč to chtějí vědět
Tato varianta je vhodná zejména pro komunikativní typy, pro které není problém diskutovat, jestli dotaz je, nebo není na místě. Důležité je nepůsobit při tom arogantně.
„Tato otázka je podle mě příliš osobní. Můžu vědět, jak souvisí s mými schopnostmi vykonávat danou pozici?“
Třeba se dozvíte, že k dotazování má zaměstnavatel oprávněný důvod. Pokud ho nemá, ale přizná se, že by se například rád dozvěděl, jestli nebudete v zaměstnání příliš často chybět, můžete ho ujistit, že ne (viz následující možnost).
Neodpovědět přímo, ale zamířit k podstatě otázky
Za dotazy, které směřují do osobní roviny, se často skrývá obava, jestli vám nebude osobní život, případně národnost, zdravotní stav či věk bránit ve vykonávání práce. Proto může být výhodné odpovědět přímo na to, na co se vlastně ptají.
Třeba říct, že v minulém zaměstnání jste ze zdravotních nebo jiných důvodů neměli zvýšený počet absencí. Stejně tak pokud se zaměstnavatel pídí po národnosti kandidáta, ten může odvětit, že všechna potřebná povolení k práci v České republice má. Nebo ho v případě pochybností ujistit, že na fyzickou zátěž v práci je zvyklý a zvládne ji.
Otevřeně říct, jak to je
I to je možná volba: Přiznat i věci, které si můžete nechat pro sebe.
„Zakládat rodinu teď neplánuji, ale někdy v budoucnu nejspíš ano.“
„Děti mám, ale také mám šikovnou babičku, a ta mi je, když jsou nemocné, může hlídat.”
„Jsem z Ukrajiny, ale v Česku pracuji už čtyři roky, domluvím se velmi dobře a komunikovat se zákazníky pro mě není problém.“
Kam se obrátit?
Jestliže máte podezření, že jste se během výběrového řízení setkali s diskriminací, upozorněte na to. Začněte nejlépe u samotného zaměstnavatele, třeba si ani není vědom, že se nějaké diskriminace dopouští. To ho ovšem neomlouvá. Patřičné zákony – Antidiskriminační nebo Zákon o zaměstnanosti – by měl znát.
Své podněty k prošetření diskriminace, a to nejen při náboru, můžete také podat hned ke dvěma institucím: Státnímu úřadu inspekce práce nebo Veřejnému ochránci práv. Oba úřady se případy diskriminace zabývají a podnět k prošetření lze na jejich stránkách podat elektronicky.
Hledáte práci? Vyberte si z přibývajících nabídek na Prace.cz.