-
1. Nepřemýšlejte o zdravotně postižených primárně jako o lidech s hendikepem.
Často jsou to vaši nejlepší zaměstnanci – a třeba o tom ani nevíte.
-
2. Zaměstnáte-li zdravotně postiženého člověka,
poskytujete méně dotací na sociální podpory.
-
3. Vytvořte otevřenou firemní kulturu,
aby se ve vaši firmě za zdravotní postižení nikdo nestyděl.
-
4. Motivujte lidi se zdravotními omezeními,
aby se k nim přiznali – vytvořte pro ně benefit.Můžete zjistit, že zdravotně postižené lidi už zaměstnáváte a nevíte o tom.
-
5. Seznamte se na ÚP s možnostmi státního příspěvku
na úpravu pracovního prostředí či nákup pomůcek pro zdravotně postiženého zaměstnance.Zaměstnavatel může také od Úřadu práce získat příspěvek na vznik nového pracovního místa pro zdravotně postiženého nebo na jeho provoz.
-
6. Vytvořte si seznam, na kterých pozicích byste mohli zaměstnat OZP.
Obraťte se na pomáhající neziskové organizace, které vám pomohou vaši nabídku předat dál a najít vhodného uchazeče.
-
7. Odebíráte-li zboží vyrobené lidmi se zdravotním postižením,
seznamte se s dodavatelskou firmou osobně, chtějte vidět dílny, chtějte vidět konkrétní práci.
-
8. Můžete si do plnění povinnosti započítat například i poradenství
nebo služby jako je účetnictví, pokud vám je poskytuje na živnostenský list OSVČ se zdravotním postižením.
-
9. Buďte aktivní na stránkách ozp.prace.cz.
Inzerce zde je zdarma.
-
10. Buďte mezi firmami, kteří mění společnost k lepšímu.
Autor: NFOZP