Rýma nebo lehké nachlazení vám dovolenou většinou nezkazí. Když ale máte horečku nebo vám zdravotní stav brání si volno užít, může být na místě navštívit lékaře a nastoupit na neschopenku. Kdy můžete kvůli neschopence přijít o dny volna?
Co dělat, když onemocníte během dovolené
Jakmile vás lékař uzná dočasně práce neschopným/ou a vystaví vám eNeschopenku, dovolená vám skončí. Dny, které jste kvůli nemoci nevyčerpali, si tak můžete vybrat později. Nezapomeňte ale dát zaměstnavateli vědět, že už nejste na dovolené, ale v pracovní neschopnosti. Ideálně také e-mailem, abyste měli v případě nejasností doklad o tom, že jste ho informovali.
Dovolenou je třeba si „nadělat“
Pro nárok na dovolenou je rozhodující, zda v daném roce odpracujete alespoň dvanáctinásobek své týdenní pracovní doby. Pokud ano, započítá se vám pro účely výpočtu dovolené i část pracovní neschopnosti. Ne však celá. Počítá se nejvýše do dvacetinásobku vaší týdenní pracovní doby. Doba nad tento limit už se do výpočtu dovolené nezahrne, a může vám proto vzniknout nižší nárok.
Pro lepší představu: U plného čtyřicetihodinového úvazku musíte v daném roce odpracovat alespoň 60 pracovních dnů. Pokud tuto podmínku splníte, prvních 100 pracovních dnů (20 x 40 : 8 je 100 dní) na neschopence vám délku dovolené neovlivní.
Jak to bude vypadat v praxi?
Krátkodobá neschopenka vás o dovolenou nepřipraví
Říša pracuje na plný úvazek a za rok má nárok na 20 dnů dovolené. V září onemocněl a zůstal tři týdny doma na neschopence. Protože šlo jen o kratší nemoc a zbytek roku běžně pracoval, na jeho dovolené se nic nemění.
Několikaměsíční neschopenka vám už dovolenou může zkrátit
Kdyby Erika pracovala celý rok, měla by k dispozici 25 dnů dovolené. Protože ale od června až do konce roku zůstala v pracovní neschopnosti, bude mít o 5 dní méně. Při výpočtu nároku na dovolenou se jí totiž započítá 110 dnů, které odpracovala, a prvních 100 pracovních dnů pracovní neschopnosti. Dohromady tedy 210 dnů, což odpovídá 42 týdnům.
Roční výměra dovolené se pak přepočítá podle počtu započtených týdnů:
42 ÷ 52 × 25 = 20,2
Při celoroční neschopence nárok na dovolenou nevznikne
Jonáš nastoupil na pracovní neschopnost hned na začátku roku a do práce se už nevrátil. Protože v daném roce neodpracoval alespoň dvanáctinásobek své týdenní pracovní doby, neschopenka se mu pro účely dovolené nezapočítá. Za tento rok mu proto nárok na dovolenou nevznikne.
TIP: Nejste si jistí, jak se neschopenka promítne do vaší dovolené? Zeptejte se na personálním oddělení nebo mzdové účetní. Podle odpracovaných hodin vám řeknou, na kolik dní máte nárok.
Během pracovní neschopnosti si možná uvědomíte, že potřebujete zvolnit, mít víc času na sebe nebo dělat práci, která vám bude lépe sedět. Zkuste se podívat, jestli mezi aktuálními nabídkami na Prace.cz nenajdete místo, které vám to umožní.