Loni v červnu začaly platit v rámci flexinovely zákoníku práce změny týkající se výpovědi. Ty zahrnovaly nejen zahájení nebo délku výpovědní doby, ale i důvody, pro které může zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr rozvázat. Podívejte se, co se loni změnilo a co aktuálně platí.
Jednou z nejdůležitějších změn je ta, že dvouměsíční výpovědní doba nyní začíná běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce, jak tomu bylo předtím. To znamená, že na základě výpovědi doručené třeba 6. května 2026 skončí pracovní poměr k 6. červenci 2026.
Zároveň se zkrátila výpovědní doba při porušení pracovní povinnosti, nesplnění požadavků nebo neuspokojivých pracovních výsledcích, tedy důvodech spadajících pod § 52 písm. f) až h) zákoníku práce. V těchto případech může zaměstnavatel uplatnit zkrácenou výpovědní dobu v délce jednoho měsíce a tato výpovědní doba začíná běžet také dnem doručení.
Jak to je, když jsou na vině zdravotní důvody
Od loňska také platí, že zákoník práce zaměstnavateli umožňuje, aby dal zaměstnanci výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů, a to ve dvou případech:
- jestliže zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci (na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává),
- dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (tedy vystavení se např. zdraví ohrožujícímu prostředí).
Zatímco u prvního bodu zákon dřív rozlišoval, jestli ztráta pracovní způsobilosti byla zapříčiněna pracovními (např. pracovní úraz) nebo nepracovními důvody (s prací nesouvisejícími), nově to není rozhodující.
Takže pokud nebudete zdravotně způsobilí dále vykonávat svoji práci, zaměstnavatel nemusí zkoumat příčiny této situace a detailně ji zdůvodňovat ve výpovědi. Díky tomu se snižuje riziko neplatnosti výpovědi a pozdějších soudních sporů.
Kdy se vyplácí náhrada nebo odstupné
Jestli byly příčinou ztráty pracovní způsobilosti nepracovní nebo pracovní důvody, tj. pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, je však nyní podstatné při posuzování případného poskytnutí jednorázové náhrady nemajetkové újmy.
Ta přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru z některého z pracovních důvodů ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Dříve zaměstnancům náleželo v těchto případech odstupné.
Co se týče druhého bodu (nejvyšší přípustné expozice), jedná se o specifickou situaci, kdy zaměstnanec nesmí dále vykonávat práci kvůli zdravotním rizikům. V tom případě se i nadále vyplácí odstupné (také ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku).
Po dohodě může být výpovědní doba delší
V pracovní nebo v kolektivní smlouvě se mohou zaměstnanec se zaměstnavatelem předem písemně dohodnout i na delší výpovědní době, například na třech měsících.
Tato délka ale musí platit pro obě strany. Nelze se tedy dohodnout, že když podává výpověď zaměstnanec, bude výpovědní doba tři měsíce, a když zaměstnavatel, bude jen dva.
Také není možné na základě dohody výpovědní dobu zkrátit nad rámec toho, co stanovuje zákon. To jsou standardně dva měsíce a jeden měsíc ve výše uvedených případech, jako je porušení pracovní povinnosti, nesplnění požadavků aj.
Kdy se výpovědní doba přeruší
V některých životních situacích zákon zaměstnance chrání. Jsou to:
- pracovní neschopnost,
- těhotenství,
- mateřská nebo rodičovská dovolená.
V těchto případech se výpovědní doba přeruší a začne se počítat opět poté, co tzv. ochranná doba skončí. Zákonem stanovená délka výpovědní doby tedy zůstává (dva měsíce), ale celý proces odchodu se protáhne. V případě těhotenství, na které navazuje mateřská a rodinná dovolená, může toto „protažení“ trvat i několik let.
Má to svá pro i proti
Výpovědní doba, která může oproti minulé praxi začínat a díky tomu i končit dřív, má své výhody. Rychlejší uzavření pracovní kapitoly se hodí, zvlášť jestli potřebujete co nejdřív nastoupit jinam. Na druhou stranu déle trvající ukončení pracovního poměru poskytovalo delší čas například na vyřizování na úřadech nebo hledání nového místa.
Pokud jde o to druhé, portál Prace.cz pro vás má každý den desetitisíce nabídek.