Od 1. ledna 2021 platí novela zákoníku práce č. 285/2020 Sb., kvůli které došlo k úpravám při čerpání dovolené. Nově si můžete v některých případech určit termín dovolené.
Dovolená by se měla během roku vyčerpat, protože slouží k odpočinku. Určování dovolené náleží zaměstnavateli. Ten má povinnost (a také zpravidla zájem) určit zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném kalendářním roce vzniklo právo, tak, aby si ji během roku stačil vybrat. Zaměstnavatel může rozvržení a termíny dovolené se zaměstnancem konzultovat, přihlédnout k jeho preferencím, nicméně i tak závisí určování dovolené na jeho rozhodnutí.
Čerpání však mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená atd.), případně naléhavé provozní důvody. V tom případě dovolená nepropadá, ale zaměstnavatel je povinen určit její čerpání po skončení těchto překážek v práci.
Převod dovolené do dalšího roku
Minimálně by měl zaměstnavatel zaměstnanci určit 4 týdny dovolené (pracovníci ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze převést do dalšího roku. O převod však musíte písemně požádat svého zaměstnavatele. Ten vám může, ale nemusí vyhovět.
Příklad 1:
Mám týdně stanovenou 40hodinovou pracovní dobu s 200 hodinami dovolené. V prosinci mi zbývá k dobrání 24 hodin dovolené. Můžu zaměstnavatele požádat, aby mi část, například 8 hodin dovolené, převedl do dalšího roku?
Ano, tohle je možné. Pokud vám to zaměstnavatel schválí, zbývajících 16 hodin si musíte vybrat ještě v tomto roce. Na základě vaší písemné žádosti vám zaměstnavatel může do roku 2022 převést maximálně 40 hodin dovolené.
Příklad 2:
Pracuji na poloviční úvazek, což je 20 hodin týdně, letos jsem měla nárok na 100 hodin dovolené. Z loňska jsem si převedla 5 dnů dovolené, které jsem si na začátku letošního roku vybrala. Můžu zaměstnavatele požádat o převedení části nevyčerpané dovolené z roku 2021 do roku 2022?
Ano, můžete. Starou dovolenou v délce 5 dní jste si vybrala přednostně před čerpáním nové dovolené (převedeno na hodiny se jedná o 20 hodin dovolené – 5 dní krát počet hodin na směně). Z letošní dovolené 100 hodin si nyní můžete převést část za výše zmíněných podmínek do příštího roku.
Jak je to se „starou“ dovolenou?
Pokud vám zaměstnavatel do 30. června neurčí její čerpání, je na vás, kdy si loňskou dovolenou vyberete. V tomto případě se totiž jedná o výjimku z pravidla, že termín dovolené určuje zaměstnavatel. Nezapomeňte však termín nástupu dovolené zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 14 dní předem. Pokud vaše dovolená nebude zaměstnavateli vyhovovat, má smůlu.
Pozor: Pokud však nepožádáte o vyčerpání dovolené zaměstnavatele ani vy, právo na určení termínu vaší dovolené zůstává zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí termín dovolené, má právo rozhodovat. Takže, když vás zaměstnavatel po 30. červnu předběhne a určí, že budete loňskou dovolenou čerpat třeba v srpnu, nic s tím nenaděláte.
Chci se podívat na nabídky práce.