„Co vás vedlo k opuštění předchozí práce?“ Záludná otázka, která na pohovoru nejspíš zazní. Co na ni odpovědět?
23. 6. 2015
„Chci si zkusit něco nového“
To říká mnoho lidí. Není to špatná odpověď, ale je moc obecná. Proto povězte, co tím „něčím“ myslíte. Zjistěte si co nejvíce o firmě a nabízené pozici. Promyslete si stručnou odpověď – co vás na nové práci láká a proč a hlavně: jaké znalosti a zkušenosti firmě nabízíte?
- Tip: Podívejte se na to z pohledu zaměstnavatele. Ten hledá nového člověka, aby mu pokryl určitou pracovní oblast nebo vyřešil problém. Pokud to nováčka bude i bavit, tím lépe.
↑ Co bylo důvodem odchodu z minulé práce? To je častá otázka na pohovoru.
„Propustili mě / místo se zrušilo“
A co je na tom špatného? Každému se může stát, že jej propustí, například pro nadbytečnost. Taková zkušenost se nevyhýbá dělníkům ani top manažerům. Pokud vás nevyhodili kvůli opakovaným chybám, chronickým pozdním příchodům nebo rozdmýchávání konfliktů, nemáte se zač stydět. Mluví za vás především vaše výsledky a zkušenosti.
- Tip: Požádejte předchozího zaměstnavatele, aby vám napsal stručnou referenci. Tu pak můžete ukázat personalistovi na pohovoru. Hned bude jasné, že jste neodešli ve zlém.
„Chci dělat práci, kterou nabízíte“
Někteří lidé chodí do práce jen proto, aby si vydělali peníze. Jiní potřebují cítit, že dělají něco, pro co se narodili. Když pak uvidí inzerát s prací svých snů, je jim jasné, že musejí okamžitě konat.
- Tip: Vypíchněte své znalosti, zkušenosti a nadšení pro novou práci. Tím se vám podaří otázku na odchod z předchozí práce šikovně upozadit a převedete pozornost personalisty tam, kde je nejvíc potřeba.
Prace.cz