Každá 10. česká firma má problém najít kvalitní uchazeče. Zjistil to nový průzkum personální agentury Manpower. Je to mnohem lepší výsledek než například v letech 2010 a 2011, kdy si na nedostatek dobrých uchazečů stěžovalo kolem 20 procent tuzemských podniků. Ve světě je situace horší – na problémy s obsazením volných míst žehrá například 85 procent japonských a 68 procent brazilských firem.
21. 6. 2013
V Česku je výběrové řízení kratší
„Česká republika je dlouhodobě pod světovým průměrem, a to především kvůli jinému přístupu zaměstnavatelů k výběrovému procesu. Například v Německu nebo Rakousku je proces výběru zaměstnanců podstatně delší než u nás. V těchto zemích probíhá více kol výběrových řízení, kdy se pečlivě posuzuje zapadnutí kandidáta do týmu a do firmy jako takové. Více se pracuje s referencemi, s vyhodnocováním motivačního dopisu a hodnocením kandidáta pomocí testů,“ říká Jaroslava Rezlerová, ředitelka agentury Manpower pro ČR a SR.
Jakých deset pozic teď firmy obsazují nejhůře?
1. Řemeslník
2. Inženýr
3. Manažer/ka
4. Lékař a jiný neošetrující zdravotnický personál
5. Nákupčí
6. Účetní a finanční pozice
7. Marketing a PR specialisté
8. Obchodní zástupce
9. Dělník
10. Sales manažer
(průzkum Manpower, 2013)
Stovky příležitostí na Prace.cz
Na nedostatek kvalifikovaných dělníků a řemeslníků si firmy stěžují dlouhodobě. Na portálu Prace.cz nyní firmy hledají například:
| 961 dělníků | 652 seřizovačů CNC strojů |
| 382 techniků ve strojírenství | 345 svářečů |
| 317 techniků | 314 konstruktérů |
| 300 elektrotechniků | 296 automechaniků |
| 275 strojních zámečníků | 241 elektrikářů |
| 229 mechaniků | 204 obráběčů kovů |
Prace.cz