Novela zákoníku práce z června 2025 vyšla v některých situacích rodičům vstříc. Například si mohou během rodičovské přivydělat u svého zaměstnavatele a vykonávat stejný druh práce nebo mají při návratu do zaměstnání do dvou let dítěte právo na původní práci a pracoviště. Co dalšího se změnilo pro rodiče a zaměstnance, kteří pečují o své blízké?
Jste sice na rodičovské, ale chtěli byste u svého zaměstnavatele dál pracovat? Dříve jste mohli na dohodu vykonávat jen jiný druh práce, což se různě obcházelo. Nyní můžete dělat i stejnou práci, jakou máte sjednanou v pracovní smlouvě. Musíte však uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Do dvou let dítěte vám musí držet původní místo
Flexinovela umožňuje rodičům vrátit se na svou starou židli, pokud nastoupí do práce dříve, než dítě oslaví dva roky. Zaměstnavatel vám musí přidělit stejnou práci na stejném pracovišti jako před rodičovskou. Pokud však původní práce zanikla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy.
TIP: Požádali jste o rodičovskou dovolenou například až do tří let dítěte a chcete se vrátit dříve? Zaměstnavatel vám nemusí vyhovět. Proto bývá praktičtější žádat o rodičovskou po kratších úsecích a podle potřeby ji prodlužovat.
Může nastat i situace, kdy se narodí dvě děti rychle za sebou. V tom případě může mít žena stále nárok na stejné místo. Tedy pokud čerpala rodičovskou dovolenou s prvním dítětem a před dosažením jeho dvou let přešla na druhou mateřskou, na kterou navázala další rodičovská dovolená. Pak při návratu z této rodičovské před druhým rokem druhého dítěte má stále právo na „ stejnou židli“.
Pracovní cestu můžete odmítnout i po osmých narozeninách dítěte
Pečujete o dítě mladší devíti let? Šéf vás může vyslat na pracovní cestu mimo obec pracoviště nebo bydliště jen tehdy, když s ní souhlasíte. Novela zákoníku práce tuto ochranu prodloužila o jeden rok, dříve platila jen pro rodiče pečující o dítě mladší osmi let.
Kvůli návštěvě lékaře s dítětem nemusíte čerpat dovolenou
Při doprovodu dítěte nebo jiného rodinného příslušníka k lékaři máte nárok na pracovní volno. Platí to jen tehdy, když je vaše přítomnost nutná a návštěvu zdravotnického zařízení nelze zařídit mimo pracovní dobu. Volno dostanete na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den. Počítá se do něj cesta k lékaři, samotné vyšetření i návrat zpět.
Zpáteční cesta se běžně započítávala i dříve, ale až od 1. června 2025 je uvedena v nařízení vlády, takže kolem toho nebudou vznikat pochybnosti.
TIP: Připomeňte si, jaké další změny přinesla flexinovela zákoníku práce.
Kvůli dlouhodobé péči vám musí dát volno
Potřebujete se doma starat o vážně nemocného rodiče, partnera nebo jiného blízkého? Zatímco dříve mohl zaměstnavatel vaši žádost kvůli vážným provozním důvodům odmítnout, nyní vám musí vyhovět.
Po dobu péče můžete čerpat dlouhodobé ošetřovné, které vám částečně nahradí ztrátu příjmu. Po splnění podmínek jej vyplácí nejdéle 90 dní Česká správa sociálního zabezpečení.
Ani nová pravidla ale nevyřeší všechno. Pokud vám současná práce kvůli směnám nebo dojíždění nevyhovuje, můžete se poohlédnout na Práce.cz po lepším místě.