Lidé, kteří jsou zvyklí na fyzicky náročnou práci, přicházejí k inzerátu s několika zásadními otázkami: Na kolik si celkem přijdu? Co a za jakých podmínek budu dělat? Můžu si vybrat směny? Firma, která na ně odpoví, má výrazně vyšší šanci nové pracovníky získat.
Vyčíslete mzdu i s dalšími příspěvky
Obzvlášť u fyzicky náročných profesí patří mzda do inzerátu, ne na konec pohovoru. Uváděný výdělek přitom nemusí zahrnovat čistě jen mzdu, ale může zmiňovat i další položky. Příplatky za noční směny nebo víkendy ho můžou výrazně navýšit. Stravenky nebo příspěvek na dopravu je lepší přepočítat na konkrétní číslo (např. 120 Kč/den, tedy zhruba 2 400 Kč měsíčně). Čím konkrétnější informace budou, tím lépe.
Popište pracovní podmínky co nejkonkrétněji
Většina inzerátů na fyzické pozice hledá spolehlivého pracovníka, ochotu pracovat na směny, nástup ihned. Je ale fér poskytnout uchazečům i uchazečkám dostatek informací, které jim pomůžou představit si, jak bude jejich nová práce vypadat. Třeba:
- Pracovní doba a směny – Budou ranní, odpolední, noční? Lze si vybrat? Vychází rozpis týden dopředu, nebo měsíc? Jsou nařízené přesčasy časté?
- Pracovní prostředí – Venku, nebo v hale? Jaká je tam teplota v létě a v zimě? Jsou tam okna? Ano, i taková věc může být důležitá. V jak velkém týmu se pracuje?
- Zázemí – Je na pracovišti kuchyňka? Funguje závodní jídelna nebo levné stravování v okolí? Je kde parkovat auta nebo kola?
- Vybavení a stroje – Co konkrétně bude pracovník obsluhovat nebo řídit?
- Pracovní oděv a ochranné pomůcky – Dostane je zaměstnanec od firmy, nebo si je zajišťuje sám? Pokud je hradí firma, napište to. Můžete je krátce popsat, mají-li nějakou výhodu, třeba co se týče materiálu, nebo ergonomického tvarování.
Nabídněte lidem péči o tělo
Člověk, který se hlásí na fyzicky náročnou práci, většinou ví, do čeho jde. Zná bolesti zad po dlouhé směně, ví, co udělá s koleny deset let ve stoje. Pokud vaše společnost v inzerátu nebo na pohovoru tohle téma otevře, má další plusové body navíc.
Lidé ocení třeba příspěvky na fyzioterapii nebo rehabilitaci. Pokud zatím nic takového nenabízíte, stojí za to o tom přemýšlet. Až to zavedete, dejte to do inzerátu. Je to jasný signal, že firma rozumí tomu, co po lidech chce, a bere za to odpovědnost.
Vyzdvihněte kariérní postup
Fyzická práce může některým lidem vyhovovat, ale je spousta takových, kteří ji celý život vykonávat nechtějí. Firmy jsou přitom plné příběhů, kdy se z dělníka stal vedoucí směny, z řidičky dispečerka nebo z technika mistr.
Člověk, který ví, že jeho pozice někam vede, se rozhoduje jinak než ten, který to neví. Stejně tak platí, že hrazená certifikace nebo odborná zkouška je přímé navýšení hodnoty jeho zkušeností a schopností na trhu práce. Když něco takového nabídnete, máte jeden z nejsilnějších argumentů, proč by měli jít lidé pracovat právě k vám.