Polovina českých firem nezaměstná nikoho, kdo má záznam v rejstříku trestů. Dalších dvacet procent podniků těmto lidem šanci pracovat dá – personalista vždy individuálně posoudí, o jak závažný trestný čin šlo.
Jen 15 procent firem výpisy nechce
Průzkum provedla společnost LMC (provozovatel portálu Prace.cz). Pouze patnáct procent firem výpisy z rejstříku trestů od uchazečů nepožaduje. Podmínka bezúhonnosti nového pracovníka se tak stala zcela běžnou záležitostí.
Odmítnou ho bez ohledu na typ pozice
„Situace bývalých vězňů při získávání nové práce je velmi obtížná. Je pochopitelné, že v některých profesích mají lidé s trestním záznamem zcela zavřené dveře. Překvapivě vysoký je však i podíl zaměstnavatelů, kteří odsouzené odmítají bez ohledu na typ pozice, závažnost spáchaného trestného činu, případně míru provinění,“ komentuje výsledky Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC.
Amnestovaní jsou spíš bez šance
V Česku na rozdíl od jiných evropských zemí chybí sociální programy na začleňování bývalých vězňů do společnosti. V západní Evropě se v těchto programech angažují i samy firmy. Téma zaměstnatelnosti odsouzených v Česku v lednu 2013 otevřela prezidentská amnestie. Prezident propustil lidi vězněné za málo závažné trestné činy. Přesto má většina z nich šance na získání místa takřka nulové.
Výpis z trestního rejstříku a zákoník práce
Podle zákoníku práce mohou firmy chtít potvrzení o trestní bezúhonnosti například u ministerských úředníků, učitelů, sociálních pracovníků, zdravotních sester, policistů, hasičů, soudců, notářů nebo veterinářů. Výpis může zaměstnavatel požadovat také v případě, kdy povaha nabízené práce bezúhonnost přímo vyžaduje. Tedy například u prodavače, který má svěřenou hotovost. U mnoha dalších pracovních pozic by personalista měl nutnost čistého trestního rejstříku vysvětlit.
Prace.cz