Pokud vám šéf tvrdí, ať si klidně jdete, že na ulici čeká dvacet nadšených uchazečů, s největší pravděpodobností si vymýšlí. Firmám dnes chodí 4 x méně životopisů než v roce 2013. Co to znamená pro vás? Že se na pohovorech „utkáte“ s mnohem menší konkurencí.
Zatímco před třemi lety se na vypsané pozice hlásilo v průměru 24 lidí, dnes se firmám na ta samá místa ozve průměrně jen 6 uchazečů.
Máte tedy mnohem větší šanci zaujmout svým životopisem. Poměrně snadno se vám také může stát, že na inzerát odpovíte jako jedni z prvních.
To je docela příjemná představa, že se netlačíte v davu uchazečů, nemyslíte?
Proč teď firmy mají takový problém sehnat lidi? Stojí za tím hlavně rekordně nízká nezaměstnanost. Bez práce je nyní 5 procent Čechů.
Nezaměstnanost je podle nejnovějších dat z úřadu práce dokonce nejnižší za posledních 8 let (i na Ústecku).
Nabídek práce přitom stále více (podle úřadu práce nejvíce od roku 2007) díky tomu, jak oživuje ekonomika. Na nedostatek zakázek si nemohou stěžovat hlavně výrobní, stavební a dopravní firmy. Týká se to ale v podstatě všech oborů.
To, kolik lidí pošle na nějaký inzerát životopis, samozřejmě záleží na profesi a regionu. Vůbec největší nedostatek lidí hlásí Plzeňský kraj.
Nejhůře se personalistům hledají noví kolegové na technické profese ve výrobě, strojírenství a energetice.
Například do administrativy, bankovnictví nebo zákaznického servisu se hlásí více lidí, ale i tak je konkurence menší než ještě před pár lety.
Prace.cz
