Kdy má žena zaměstnavateli oznámit, že je těhotná a jak dlouho jí firma musí držet místo?
Kdy musím zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná?
- To je na vás, žádná zákonná lhůta není určená.
- Doporučujeme ale novinku sdělit po ukončení 3. měsíce těhotenství. Je fér dát zaměstnavateli dostatek času, aby se mohl na váš odchod připravit.
- Jste-li těhotná, nebojte se požádat o volno, pokud jdete k lékaři. Máte na to nárok, a to včetně náhrady mzdy.
Práce v těhotenství a ochrana před výpovědí
- Těhotné a kojící ženy nesmějí vykonávat určité práce, například mít noční směny, nosit těžká břemena, pracovat v nebezpečném prostředí a podobně. Detaily popisuje Vyhláška č. 288/2003 Sb.
- Těhotná žena je chráněna proti výpovědi. Zákoník práce ale uvádí několik výjimek. Zaměstnavatel může těhotnou propustit, pokud se dopustí hrubého porušení pracovních povinností nebo když firma zanikne.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
- Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem.
- Celkem mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Při porodu dvojčat a vícerčat trvá mateřská dovolená 37 týdnů.
- 6 týdnůpřed porodem a 6 týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat.
- Po dobu mateřské dovolené žena dostává peněžitou pomoc v mateřství. Tedy pokud si platila nemocenské pojištění (nejméně 270 dní během posledních dvou let před porodem).
- Pokud se žena po mateřské dovolené vrací zpět do práce, zaměstnavatel ji musí zařadit na její původní pozici.
Rodičovská dovolená
- Rodičovská dovolená začíná po skončení 28týdenní mateřské dovolené. Trvá až do 4 let věku dítěte.
- Zaměstnavatel ale musí místo povinně držet pouze do 3 let věku dítěte.
- Zaměstnavatel nemusí rodiče vracejícího se z rodičovské dovolené zařadit přesně na jeho původní pracovní pozici. Musí mu ale poskytnout pracovní místo odpovídající stejnému druhu práce. Příklad: Pokud žena před porodem pracovala jako asistentka, zaměstnavatel jí musí po návratu z rodičovské dát místo asistentky, ale může jí přeřadit do jiného oddělení.
- Na rodičovskou dovolenou může nastoupit matka nebo otec. Záleží, jak se dohodnou. To je rozdíl proti mateřské dovolené, která přísluší pouze ženám.
Přivýdělek na mateřské nebo rodičovské dovolené
- Pokud žena před nástupem na mateřskou dovolenou nepodnikala, může s tím v průběhu mateřské začít a podnikáním si přivydělávat. O peněžitou pomoc v mateřství nepřijde.
- Při pobírání rodičovského příspěvku si může matka nebo otec pečující o dítě přivydělávat. Výše výdělku není nijak omezena. Když je rodič v práci, potomka musí hlídat jiná dospělá osoba (např. babička).
- Děti mladší dvou let je možné dát maximálně na 46 hodin měsícně do jeslí nebo jiného podobného zařízení. Pro starší děti už toto omezení neplatí.
Kam dál?
Kolik si může vydělat invalida, rodič, důchodce?