Jestli volnou pozici získáte, nezáleží jen na znalostech a dovednostech, ale i dalších věcech, které personalisté zvažují. Jaké to jsou?
26. 8. 2018
1. Umí to, co potřebujeme?
Personalisté si pečlivě proklepnou, jaké úkoly jste v předchozí práci. Znalosti a dovednosti jsou velmi důležité, ale na druhou stranu – nejsou úplně vše. Málokdo splňuje požadavky z inzerátu na 100 %, takže i firma počítá s tím, že se něco doučíte až po nástupu během zkušební doby.
↑ Personalisty bude zajímat například to, zda máte o práci skutečný zájem.
2. Má o tu práci vážně zájem?
Personalisté si dnes dávají sakra pozor, aby nenabrali člověka, který jim za pár týdnů nebo měsíců uteče. Proto je bude velmi zajímat vaše motivace a „zapálení pro věc“.
Nemusíte na pohovoru zářit jako ohňostroj a sypat ze sebe fráze typu: „Pracovat ve vaší společnosti je můj celoživotní sen!“ Mělo by však být patrné, že o tuhle konkrétní práci v téhle konkrétní firmě opravdu stojíte. Prostě jde o to ukázat trochu „šťávy“, ať si vás dokáží představit jako budoucího kolegu. To, že se se o práci zajímáte, můžete podpořit tím, že se ve správnou chvíli na něco zeptáte vy jich.
» 20 super otázek, na které se zeptejte na pohovoru
3. Zapadnete do týmu?
I pro vás je určitě velmi důležité, v jakém týmu budete pracovat. Tedy zda si lidsky sednete se šéfem a kolegy. Personalisté dobře vědí, jaký typ člověka nejlépe zapadne mezi ostatní a jaká osobnost v týmu chybí. Může to být „energický drak“ nebo naopak někdo klidnější, rozvážnější.
Vy nikdy nevíte, koho hledají – proto nemá smysl na pohovoru cokoliv předstírat. Buďte sami sebou a pokud to má lidsky klapnout, tak to klapne!
» Všeználek, nemakačenko a další typy otravných kolegů
4. Jste ochotní učit se? Zvládáte změny?
Dnes už si prostě nevystačíme jen s tím, co jsme se naučili kdysi dávno. Systémy a procesy se rychle mění a pro personalisty je důležité najít lidi, kteří změny zvládnou.
Na pohovoru budou zjišťovat, jak reagujete na měnící se podmínky a zda se dokážete doučit něco nového, pokud je potřeba. Nejspíš se vás nezeptají takhle přímo, ale půjdou na to menší oklikou: „Co jste se v poslední práci naučil a při jakých pracovních úkolech jste to využíval?“
5. Jednáte s nimi narovinu?
Slíbit novému zaměstnavateli nástup od nového měsíce, když jste přitom ještě nedali výpověď v původní práci, není zrovna známka férového jednání.
S personalisty jednejte otevřeně, přátelsky a narovinu. Uvidíte, že to ocení. Pokud se vás zeptají, co vás v minulé práci nebavilo, klidně jim to povězte (ale vyhněte se ublíženému pomlouvání šéfa a kolegů). Není třeba ze sebe na pohovoru dělat „borce“, který všechno zvládne, ale ani přehnaně skromného kandidáta, který vlastně nic nechce.
» Podívejte se na nové nabídky práce
Prace.cz