Pracujete spolehlivě, kolegové s vámi rádi dělají a nadřízený vás chválí. I proto pomýšlíte na jinou, zodpovědnější roli. Jak v takovém případě postupovat, abyste se v dohledné době hnuli ze stávající pozice a posunuli se profesně i platově? A kdy má smysl čekat a kdy už ne?
Obecně platí, že čím větší společnost, tím bývá možnost profesního vzestupu větší. Pokud pracujete v menší rodinné firmě, pozic, na které se lze posunout, bude spíš méně. I tak se ale vyplatí zeptat se, jaké máte možnosti kariérního růstu.
Ujasněte si, co chcete
Ještě než vyrazíte za nadřízeným nebo nadřízenou, je dobré mít představu o tom, na jakou pozici byste se chtěli posunout. Obecný požadavek na povýšení bude působit spíš jako plácnutí do vody a půjde ho snadno odbýt. Proto si rozmyslete, o jakou pozici byste v budoucnu stáli.
A to i přesto, že je momentálně obsazená, nebo ještě třeba ani neexistuje. Jestliže bude dávat smysl, abyste danou práci zastávali, zaměstnavatel ji může i zřídit.
Chtějte vědět, jakou máte šanci na postup
Až vyrukujete se svou vysněnou pozicí, dávejte pozor, jak bude váš šéf nebo šéfová reagovat. Možná, že vám rovnou řekne, že vaše povýšení není v dohledné době možné. Pak se ptejte proč. Jsou všechny pozice, které připadají v úvahu, obsazené? Nebo je problém ve vašich zkušenostech či znalostech?
Pokud je na vině převážně druhý důvod, nevzdávejte to. Konkrétně se ptejte:
- Co musím splnit, abych mohl/a postoupit na vyšší pozici?
- Jaké zkušenosti nebo dovednosti mi ještě chybí?
- Za jak dlouho se můžeme k této debatě vrátit?
- Mohli bychom se dohodnout na mém kariérním plánu?
Nespokojte se s odpověďmi typu: „Uvidíme“, „Jednou třeba ano“ nebo „Až bude příležitost“. Pokud to s vaším rozvojem firma myslí vážně, měla by vám umět říct, co přesně se od vás očekává, než bude ochotná svěřit vám větší odpovědnost.
Využijte firemní vzdělávání
Řada větších podniků dnes nabízí interní vzdělávání nebo přispívá zaměstnancům na různé kurzy. Pokud chcete postoupit, byla by škoda této možnosti nevyužít.
Nejde přitom jen o odborná školení. Pokud míříte na pozici mistra, vedoucího směny nebo vedoucího týmu, budete kromě odborných znalostí potřebovat také dovednosti pro práci s lidmi, které získáte v kurzech zaměřených na komunikaci, vedení lidí, řešení konfliktů nebo organizaci práce.
Vzdělávání plánujte společně s nadřízeným
Výběr kurzů by neměl být náhodný. Měl by sledovat váš cíl (novou pozici) a ve spolupráci s nadřízeným navazovat na váš kariérní plán. V jeho rámci se můžete například dohodnout, že během příštího roku absolvujete určité školení, převezmete část odpovědnosti nebo povedete menší projekt. Tak budete vy i šéf vědět, co zvládáte a co je potřeba zlepšit, aby byl váš další kariérní krok reálný.
Nečekejte několik let
Jedna věc je, když s vámi firma počítá a projevuje se to třeba i na stále složitějších úkolech, které postupně dostáváte. Ovšem taky se může stát, že dva nebo tři roky posloucháte stále stejné věty: “Ještě není vhodná doba.” “Počkejme na příští rok.” “Teď nemáme volné místo.”
Pokud se nic nemění a nikdo s vámi neřeší konkrétní plán dalšího rozvoje a posunu v rámci firmy, je dobré začít přemýšlet, jestli opravdu čekáte na příležitost, nebo jen přešlapujete na místě.
Kariérní růst není jen povýšení
Mnoho lidí si pod kariérním postupem představí jen vyšší funkci. Jenže růst může vypadat i tak, že přejdete na odbornější práci nebo se naučíte pracovat s novou technologií. Také se můžete přesunout třeba do jiné divize nebo jiného výrobního procesu.
Tomu se říká horizontální kariérní posun. Nemusíte mít pod sebou tým lidí, a přesto se můžete profesně rozvinout, vydělávat víc peněz a dělat zajímavější práci.
Kdy je čas odejít?
Ne každá firma dokáže nabídnout další růst. To je realita. Pokud tedy dlouhodobě plníte vše, co po vás zaměstnavatel chce, vzděláváte se a přebíráte víc odpovědnosti, ovšem bez toho, že by se to projevilo na vašem pracovním zařazení nebo aspoň mzdě, pak je na místě podívat se po jiných příležitostech.
Na trhu dnes působí řada firem, které si zkušených lidí váží a dokážou jim nabídnout lepší podmínky i větší možnosti profesního rozvoje. Najdete je na Prace.cz.