Přemýšlíte, jestli máte nastoupit na klasický pracovní poměr, pracovat na IČO nebo si přivydělávat na dohodu? Každá z možností má své pro a proti, takže nelze jednoznačně určit, který způsob obživy je nejvhodnější – záleží na konkrétní situaci. Abychom vám rozhodování usnadnili, ukážeme plusy a mínusy každého typu spolupráce.
HPP – největší právní ochrana zaměstnance
Pro většinu lidí je hlavní pracovní poměr volbou číslo jedna, protože poskytuje největší jistotu a stabilitu pracovněprávního vztahu. Jako zaměstnanec máte jistotu, že každý měsíc dostanete za svou práci zaplaceno. V mnoha firmách jsou kromě mzdy běžné i další finanční i nefinanční benefity, například příspěvek na stravování nebo penzijní spoření, více dnů volna či třeba karta MultiSport.
Pracovní poměr se sjednává na základě pracovní smlouvy na dobu určitou nebo neurčitou. Celý pracovní úvazek je obvykle v rozsahu 40 hodin týdně, ale je možné uzavírat i kratší úvazky. Jaké výhody vám pracovní poměr přináší?
+ Nárok na minimálně 4 týdny dovolené,
+ placené svátky a příplatky za přesčasy, noční práci nebo práci o víkendu,
+ během nemoci nezůstanete bez peněz. Prvních 14 dnů dostanete náhradu mzdy od zaměstnavatele, poté nemocenskou od státu.
+ Pokud k lékaři nemůžete mimo pracovní dobu, máte po nezbytně nutnou dobu nárok na pracovní volno s náhradou mzdy,
+ zaměstnavatel vám může dát výpověď pouze z důvodů stanovených zákonem,
+ pokud dostanete „padáka“, můžete mít v některých případech nárok na odstupné.
− Na druhou stranu ve většině firem je potřeba vykonávat práci v zaměstnavatelem stanovený čas a na určeném místě.
− Zároveň podléhají klasičtí zaměstnanci ne zrovna zanedbatelnému zdanění: Například při hrubé mzdě 40 000 Kč je to přibližně 20 %, čistá mzda je tedy necelých 32 000 Kč. Další odvody (zdravotní a sociální pojištění), přibližně 34 %, zaplatí zaměstnavatel.
Dohody (DPP/DPČ) – přivýdělek bez velkých závazků
Na rozdíl od hlavního pracovního poměru je práce na dohodu mnohem flexibilnější. Počítat ale musíte s omezeným rozsahem práce. U DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za rok. U DPČ nesmí práce v průměru přesáhnout polovinu plného úvazku, tedy obvykle 20 hodin týdně.
Práce na některou z dohod se hodí hlavně pro kratší spolupráci nebo přivýdělek v menším rozsahu, například pro prázdninovou brigádu, předvánoční výpomoc v obchodě nebo pravidelnou roznášku novin během roku.
+ Brigádu sladíte snadněji třeba se školou, péčí o blízké nebo dalším zaměstnáním.
+ Od roku 2024 se dohody v některých ohledech přiblížily pracovnímu poměru. I brigádníkům může za splněných podmínek vzniknout nárok na dovolenou.
+ Do 11 999 Kč měsíčně se z DPP neplatí sociální ani zdravotní pojištění, a pokud má člověk podepsané Prohlášení k dani, nesrazí mu zaměstnavatel ani 15% daň. U DPČ je tento limit 4 499 Kč měsíčně.
− Dohodáři jsou obvykle ochuzeni o benefity, které jsou určeny jen stálým zaměstnancům. − O práci přitom mohou přijít mnohem rychleji, protože výpověď mohou dostat i bez uvedení důvodu.
− Pokud si v dohodě nesjednali jiný způsob jejího ukončení, platí patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi. Po jejím uplynutí dohoda skončí bez nároku na odstupné.
Práce na IČO – volnost, ale menší jistota
Práce na IČO dává největší smysl v případě, že jste schopni získat dostatek zakázek a zorganizovat si práci, ale také zvládnout veškerou administrativu, která se k živnosti váže.
+ Podnikáním na IČO si můžete vydělat mnohem víc peněz než v zaměstnání.
+ Nebudete mít šéfa, který by rozhodoval o tom, co a kdy máte dělat.
+ OSVČ má, pokud jde o příjem, daleko méně jistot (viz níže) než zaměstnanec. Proto spadá do jiného daňového nastavení (základem pro výpočet není automaticky celý příjem, ale zisk po odečtení výdajů), a díky tomu může mít živnostník vyšší čistý příjem.
− Při práci na IČO vám nikdo nezaplatí dovolenou, takže si musíte předem vydělat i na dobu, kdy nepracujete,
− bez dobrovolného placení nemocenského pojištění nemáte při pracovní neschopnosti nárok na nemocenskou,
− zdravotní a sociální pojištění musíte platit, i když se vám zrovna nedaří,
− odpovědnost za práci i případné škody a reklamace jdou na vaše triko, pojištění je tedy namístě.
− povinnosti vůči úřadům a institucím si musíte hlídat a vyřizovat sami.
Pozor, ať nepracujete na IČO jen na oko
Chtějí po vás, abyste pro ně pracovali na IČO, ale přitom máte stejné povinnosti jako zaměstnanci? Pokud ve spolupráci převažují znaky závislé práce, například nadřízené postavení, určená pracovní doba, používání firemních pomůcek nebo chybějící svoboda v organizaci práce, jde o nelegální švarcsystém, za který hrozí vysoké pokuty firmě i vám.
Sháníte brigádu nebo zaměstnání? Projděte si na Práce.cz aktuální nabídky.