Ta práce je zajímavá, už jsem něco podobného dělal/a, ale tohle neumím, tohle také nesplňuji… Tam ani nebudu psát. Jestli se necháte odradit pokaždé, když nesplňujete všechny požadavky, děláte chybu. Zrovna teď je vhodná doba odepisovat na pracovní nabídky i v případě, že úplně přesně neodpovídáte přáním firmy.
Trh práce se řídí jednoduchou logikou – když je málo míst a hodně uchazečů, zaměstnavatelé si mohou vybírat kandidáty, kteří splňují takřka všechny jejich požadavky. A navíc umějí třeba i zpívat.
Když je ale práce hodně a firmy potřebují lidi, musejí volit z menšího počtu uchazečů. Tím spíše vezmou někoho, kdo zcela přesně neodpovídá jejich představám. V současnosti naštěstí platí to druhé.
Kdy ano a kdy ne
Za takových okolností se víc než jindy vyplatí odpovídat i na inzeráty, u nichž si nemůžete odškrtnout všechny požadavky. Třeba vzdělání, délku praxe v oboru, stupeň znalosti cizích jazyků… Nikdo přece není superman, aby vynikal ve všem, co si firma stanovila. A že je někdy takový seznam docela dlouhý.
Přesto je potřeba uvažovat rozumně. Jestliže někdo doposud pracoval jako skladník, těžko se z něj stane personalista s alespoň dvouletou praxí.
Pokud ale skladník zvažuje práci vedoucího logistického týmu, jeho šance už jsou větší, ačkoliv nesplňuje vše, co firma vypsala. Například se anglicky nedomluví tak suverénně, jak stojí v inzerátu, nebo si při učňáku nedodělal požadovanou maturitu.
Dvě zásady
Existují dvě zásady, které je dobré dodržovat, když odpovídáte na inzerát:
- Splňujete alespoň 80 % požadavků? Pak má smysl se o získání práce pokoušet.
- Vyhovovat musíte zejména podmínkám vypsaným mezi prvními. Bez nich se totiž inzerovaná práce většinou dělat nedá.
Hlavně nelhat
Pokud se rozhodnete, že na inzerát odpovíte, určitě si v životopisu nic nevymýšlejte, stejně by se na to přišlo. Vaše šance může zvýšit také motivační dopis, který k životopisu přiložíte.
V něm se zaměřte na ty dovednosti, které podle inzerátu splňujete. Zároveň můžete zmínit, že v tom nebo v onom byste se museli ještě zdokonalit. Třeba personalista ocení upřímnost a na pohovor vás pozve. Protože právě o to jde – dostat se na pohovor.
Tam už bude více času vše probrat a kromě dovedností zde může kandidát přesvědčit také svojí osobností, schopností vymyslet řešení modelových situací nebo tím, že by dobře zapadl do týmu.
Zaučíme vás
Zaměstnavatel se také může rozhodnout, že si nováčka sám zaškolí. Ostatně tuto ochotu zmiňuje řada firem už v samotném inzerátu. Nejčastěji volí formulace typu: schopnost práce s informačním systémem XY výhodou, ale ostatní zaučíme.
Dává tak jasně najevo, že nějaká dovednost není podmínkou přijetí. Pak je rozhodování odepsat na inzerát ještě jednodušší, pokud zrovna s XY pracovat neumíte.
Nedržte se zbytečně při zdi
Co když odpovíte a nic z toho nebude? Tak se nic nestane. Při nejhorším vás firma na pohovor nepozve. Ale byla by škoda to nezkusit, pokud v řadě důležitých požadavků inzerátu vyhovujete.
Prohledejte na Prace.cz inzeráty, které by pro vás připadaly v úvahu.