Firmy na podzim obvykle inzerují volná místa víc než v jiných částech roku. Stojí za to na ně odepisovat a když je zájem na obou stranách, jít se předstasvit na pohovor. Při zvažování nabízené práce se neřiďte jen výší platu. Stejně důležité jsou i další faktory, nezbytné pro spokojenost v zaměstnání. Které to jsou a proč na ně brát ohled?
Šéf a jeho styl vedení
Pokud na pracovišti vládnou špatné vztahy, člověk odchází domů vyčerpaný. Velký vliv má přístup nadřízeného – pokud firma nevybírá šéfy pečlivě, může to být problém. Takový vedoucí nemotivuje, nezastane se týmu, může mít také své oblíbence, které upřednostňuje při rozdělování práce nebo odměňování.
TIP: Chodí za vámi šéf neustále s žádostmi o pomoc? Naučte se je odmítat a nedělat práci za ostatní.
Z inzerátu se dobrý nebo špatný šéf či šéfka nepozná, ale během pohovoru je dobré si ho či ji pozorně všímat. Vyjadřuje se srozumitelně? Působí sympaticky? Můžete se ho například zeptat, jak řeší některé situace, které jste v minulosti v práci zažili. Mluví k věci? Máte s ní/m podobný smysl pro humor? Jestliže vám potenciální šéf/ka připadá podivínsky, přijetí nabídky si hodně dobře rozmyslete.
Flexibilita a plánování
Možnost plánovat si směny nebo pracovat bez víkendů a nočních může být pro někoho velká výhoda. Stejně jako to, že nemusí trávit dlouhé hodiny na přesčasech. A když už jsou přesčasy nutné, měly by být férově zaplacené.
Už v inzerátu se často dočtete, že směny lze plánovat – zeptejte se ale, jak dlouho dopředu a zda existují limity (např. počet ranních směn za měsíc apod.).
Možnost růstu a rozvoje
Nikdo nechce ustrnout u jedné činnosti. Moderní firmy proto nabízejí odborná školení nebo jazykové kurzy, díky kterým lze ve firmě postupovat na vyšší pozice nebo přejít na jiná oddělení se zodpovědnější a také lépe placenou náplní práce. Teď vás to třeba netrápí, ale za dva za tři roky budete rádi, že se budete moct profesně posunout. Ptejte se na to ještě před nástupem.
TIP: Potřebovali byste nahlédnout firmě pod pokličku? Zkuste ji najít na Atmoskop.cz, kde hodnotí firmy současní i bývalí zaměstnanci.
Benefity finanční i nefinanční
Benefity jsou lákadlem, ale je dobré vědět, co přesně znamenají. Finanční (13. plat, odměny podle výsledků firmy) musí být uvedené ve smlouvě, jinak záleží na vedení, zda je skutečně vyplatí. Nefinanční benefity zahrnují příspěvky na stravu, cestovné, sport, důchodové pojištění nebo mohou mít podobu extra volných dní navíc. Pečlivě si je projděte, protože mohou hodit pár stokorun nebo i tisícovek k platu navíc.
Čistota a pořádek
V některých odvětvích je pořádek nutností (výroba potravin, léků), ale i tam, kde se vyrábí nebo opravuje těžká technika, by mělo být pracoviště udržované. Důležitá je hlavně čistota zázemí – šatny, kuchyňky, jídelna. Až půjdete firmu navštívit, sledujte i tyto detaily.
Na Prace.cz je přes 20 tisíc pracovních nabídek. Začněte vybírat.