- Poslední aktualizace: 7. 9. 2018
Zaměstnavatel vás může propustit jen z důvodů určených zákoníkem práce. Výpověď vám musí doručit v písemné podobě: jinak neplatí.
» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může dát výpověď z těchto důvodů:
- Organizační změny (například nadbytečnost, zrušení pobočky)
- Zdravotní důvody
- Nesplňování předpokladů a požadavků
- Porušování povinností zaměstnance
Propouští vás pro nadbytečnost? Nebo kvůli zdravotním důvodům (nemoc z povolání)?Nebo se zaměstnavatel stěhuje/ruší? Máte nárok na odstupné.
Kdy začne běžet výpovědní doba?
Po obdržení výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Příklad: Pokud jste výpověď dostali 20. října, trvá výpovědní doba od 1. listopadu do 31. prosince.
Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.