- Poslední aktualizace: 2. 1. 2019
Pracovní smlouva se uzavírá písemně a podepisuje se nejpozději v den nástupu do práce. Nezapomeňte si ji před podpisem důkladně přečíst. Jedno vyhotovení zůstane vám, druhé si ponechá zaměstnavatel.
V pracovní smlouvě musí být uvedeny tři zákonné náležitosti, jinak je neplatná:
- Druh práce
- Místo výkonu práce
- Den nástupu do zaměstnání
» Stáhněte si vzor pracovní smlouvy
Do smlouvy patří i označení zaměstnavatele (název, sídlo) a osobní údaje zaměstnance (jméno, bydliště, rodné číslo nebo datum narození).
Zaměstnavatel by měl písemně informovat také o:
- délce dovolené a jak se stanovuje
- výpovědních dobách
- týdenní pracovní době a jejím rozvržení
- mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení
- kolektivních smlouvách
Učinit by tak měl do jednoho měsíce od nástupu zaměstnance. Případně může tyto údaje zahrnout přímo do pracovní smlouvy. Pracovní smlouva může obsahovat údaj o zkušební době, délce pracovního poměru na dobu určitou apod.
Písemně se musí uzavřít i všechny budoucí změny v pracovní smlouvě a odstoupení od smlouvy (výpověď).
Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.