Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Výpověď daná zaměstnancem (vzor)

Právní rádce: Výpověď daná zaměstnancem (vzor)

  • Poslední aktualizace: 7. 9. 2018

Jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv i bez udání důvodu. Můžete ji podat, i když jste na neschopence nebo na dovolené. Zásadní je doručit výpověď v písemné podobě zaměstnavateli. Jinak bohužel neplatí.

» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnancem

Co je dobré vědět?

  • Výpovědní doba činí dva měsíce a začne běžet prvním dnem nového měsíce. Příklad: Podali jste výpověď 20. června. Výpovědní doba odstartuje 1. července a uplyne 31. srpna.

  • Výpověď začíná platit až okamžikem doručení zaměstnavateli (nerozhoduje tedy pouze datum na poštovním razítku).

  • Nemáte možnost předat výpověď osobně? Pošlete ji do firmy dopisem tzv. na dodejku.

Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz