Stalo se vám už, že jste při čtení pracovního inzerátu potřebovali slovník? Zatímco některé výrazy už v češtině zdomácněly, význam slov jako onboarding či hands-on nemusí být všem jasný. Sestavili jsme pro vás minislovník anglických pojmů, se kterými se můžete setkat při hledání i po nástupu do práce.
Do běžné i pracovní konverzace proniká stále víc anglických výrazů, kterým ne všichni rozumí. Narazit na ně můžete při náboru, ale i později v práci. Pokud se s anglickými pojmy setkáte hned v inzerátu, mohou vás zbytečně vyděsit. Proto jsme proto pro vás připravili slovníček, který vám pomůže porozumět
Slovníček pojmů ze světa práce
Adaptability
Schopnost přizpůsobit se změnám, naučit se nové postupy a poradit si v nečekaných situacích. Na významu nabývá hlavně s neustálým rozvojem technologií, ale i v rychle se rozvíjejících se firmách.
Cafeterie
Systém zaměstnaneckých benefitů, ve kterém firma připisuje zaměstnancům body nebo kredit na benefitní účet. Každý si pak z nabídky vybere, na co je využije, například na sport, kulturu, vzdělávání nebo dovolenou.
Customer-centric culture
Přístup, při kterém firma zjišťuje, co zákazníci skutečně potřebují, a přizpůsobuje tomu své služby. V praxi se s ním můžete setkat třeba tehdy, když se s vámi řidič domluví na vhodném čase doručení zásilky nebo vám kuchař upraví vybrané jídlo, protože nesmíte lepek.
Feedback
Zpětná vazba k vaší práci. Nadřízený nebo kolega vám řekne, co se povedlo a co byste příště mohli udělat jinak.
Gender pay gap
Rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem mužů a žen. Neznamená automaticky, že žena a muž dostávají za stejnou práci jinou mzdu. Jde o statistický rozdíl, do kterého se promítá například zastoupení žen a mužů v různých oborech a na různých pozicích.
Hands-on přístup
Na tento výraz nejčastěji narazíte v inzerátech na vedoucí pozice. Zaměstnavatel hledá člověka, který práci nejen naplánuje a rozdělí, ale v případě potřeby také přiloží ruku k dílu. Když se třeba ve skladu nahromadí objednávky, vedoucí je nachstá spolu s ostatními.
KPI
Zkratka anglického spojení Key Performance Indicators, česky klíčové ukazatele výkonnosti. Jde o konkrétní čísla, podle kterých firma pozná, zda plní své cíle. S KPI se setkáte například ve stavebnictví, logistice a dalších oborech. Ve skladu může být jedním z nich počet objednávek, které jednotliví pracovníci vyexpedují za směnu.
Multitasking
Rychlé přepínání mezi několika úkoly. Neznamená to dělat všechno najednou, ale umět mezi nimi přecházet a vědět, co se musí udělat teď a co potom.
Onboarding
Proces, během kterého se nováček seznamuje s pracovištěm a kolegy a prochází potřebným zaškolením. Podle druhu práce může trvat několik týdnů, ale i měsíců.
Payroll
Anglický výraz pro kompletní zpracování mezd. Patří sem výpočet hrubé a čisté mzdy, daní a odvodů i příprava výplatní pásky. Payroll Specialist je zpravidla mzdová účetní nebo mzdový účetní.
Safety first
Bezpečnost je v práci na prvním místě. Patří k ní dodržování pracovních postupů, používání ochranných pomůcek i včasné hlášení závad nebo nebezpečných situací.
Sick days
Placené volno nad rámec dovolené. Můžete si ho vzít, když vám není dobře, ale nepotřebujete neschopenku. Dříve bylo v českých firmách spíše výjimkou, dnes ho některé nabízejí jako benefit. Počet dnů i podmínky čerpání si každý zaměstnavatel nastavuje sám.
Soft skills
Vlastnosti a schopnosti, které ovlivňují, jak si člověk poradí s prací a jak vychází s ostatními. Nejde o odborné znalosti ani pracovní postupy. Patří sem třeba spolehlivost nebo umění domluvit se s ostatními, spolupracovat a řešit neshody.
Teamwork
Týmová práce, při které všichni směřují k jednomu cíli a podílejí se na celkovém výsledku.
Time management
Umění dobře si rozvrhnout čas a určit pořadí úkolů tak, aby byla práce hotová včas.
Upskilling a reskilling
Při upskillingu si zaměstnanec rozšiřuje znalosti a dovednosti pro svou současnou práci. Při reskillingu se naopak učí něco nového, aby mohl vykonávat jinou práci nebo přejít na novou pozici.
Wellbeing
Péče o to, aby se zaměstnanci v práci cítili dobře po fyzické i psychické stránce. Firma může například předcházet jejich přetěžování, umožnit pružnou pracovní dobu nebo nabídnout psychologickou pomoc či příspěvek na sport.
Work-life balance
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Firma tím obvykle vyjadřuje, že zaměstnanci mají mít vedle práce dostatek času také na odpočinek, rodinu a své zájmy.
S koncem léta hledáte novou práci? Začněte co nejdřív, ať máte náskok. Na Prace.cz najdete spoustu nabídek i během léta.