V práci jsem už sto let. Všude je něco. Nikde na mě nebudou zvědaví. To jsou často argumenty, kterými se člověk přesvědčuje, že má zůstat tam, kde je, i když už mu zaměstnání nevyhovuje. Přitom promeškává příležitost najít si práci, do které by zase chodil s elánem, těšil se na kolegy a nosil domů pěknou výplatu. Je čas odrazující myšlenky zaplašit.
Možná, že jste v práci roky a pořád jste v ní spokojení. Možná ale, že časem vaše spokojenost slábla a dnes je skoro na nule. Jenže v hlavě vám běží smyčka: Skoro celý život dělám to a to a nic jiného neumím. Bude to dneska někomu stačit?
Přitom jsou to často plané obavy. Pracovní zkušenosti se sčítají. To, co děláte celý život, mohou někde velmi ocenit. A pokud vám přece jenom něco uteklo, můžete si vzdělání doplnit. Sami, ale třeba i u nového zaměstnavatele. Firmy chápou, že dnes nikdo nevystačí se stejnými znalostmi věčně. Jestli máte slušný základ, nebude problém přiučit vás něco nového.
Všude je něco. Tady aspoň vím, na čem jsem
Takové myšlenky nás většinou udržují ve stavu jakési smířenosti s tím, jak to je. To je pohodlný postoj, ale málo uspokojující. Podle našich průzkumů si více než dvě třetiny těch, kteří změnili v posledním roce práci, polepšili. Zůstávat tedy někde, kde mě mi léta nepřidali nebo kde značně pokulhává organizace práce, nedává smysl.
Výrobní podniky i poskytovatelé služeb mají dnes nouzi o lidi a snaží se jim připravit takové pracovní podmínky, aby si je získali a udrželi. To ale nezjistíte, když se na nabídky zaměstnavatelů nepodíváte. Pokud se o té které firmě chcete dozvědět víc a zjistit, jestli by váš přesun nebyl z louže pod okap, navštivte Atmoskop, portál, kde hodnotí firmy současní i minulí zaměstnanci.
Teď není na změnu čas
Pravda je, že doba je složitá. Jenže éra, kdy se zdálo všechno nekonečně stabilní, je zřejmě pryč. Vždycky si člověk najde něco, co bude považovat za riziko a co ho bude odrazovat od změny zaměstnavatele. Jenže navzdory nejrůznějším událostem je pracovní trh stále v situaci, kdy je na něm nedostatek lidí, zejména v některých oborech. Takže doba je ke změně zaměstnavatele naopak příznivá.
Zbytečně nečekejte
V podobných úvahách, které nás odrazují od změny, můžeme prodlévat léta. A je to škoda. Kdyby nás vyhodili, museli bychom si práci hledat stejně; jinou možnost bychom neměli. Tak proč to neudělat už ve chvíli, kdy sami cítíme, že změna by nám prospěla?
Hledání práce je proces, který chce určité úsilí a také trochu komunikační obratnosti. Dá se to ale zvládnout. Na začátku je nutné napsat životopis. To není raketová věda. Když se zamyslíte, přijdete na to, že umíte spoustu věcí a máte dostatek praxe, na které se dá stavět. Stačí to jen šikovně poskládat do CV.
Hlavní je být aktivní
Pak je ale nutné začít ho rozesílat a reagovat na inzeráty. Bylo by naivní očekávat, že jednou odpovíte na inzerát a je ruka v rukávu. Podle našich průzkumů předchází pozvání na pohovor rozeslání průměrně pěti životopisů. Zkrátka to bude chtít trochu času a trpělivosti. Ale reakce dříve či později přijdou. A pohovor je věc, na kterou se dá připravit, a tím zvýšit svoji šanci na úspěch.
Musíte ale začít komunikovat s jinými zaměstnavateli. Bez toho se vaše kariéra z místa neodpíchne. Sami uvidíte, že už samotné sledování toho, co vám mohou nabídnout jinde, vás může nabít potřebným optimismem. Jděte do toho a udělejte tečku za starou prací.
Nemarněte čas a jděte za lepším. Pomůže vám pracovní portál Prace.cz, který pro vás má desítky tisíc nabídek.