Prace.cz  > Poradna > Tipy a články > V čem je dnešní trh práce jiný než před 5 – 10 lety

Tipy a články: V čem je dnešní trh práce jiný než před 5 – 10 lety

Pojďte s námi na krátký historický exkurz. Možná se to nezdá, ale trh práce se za posledních 5 nebo 10 let docela změnil. A může být zajímavé si to uvědomit. Jedno české lidové rčení sice říká, že každá změna je vždy k horšímu – jenže v tomto případě to neplatí. Proč je pro vás lepší hledat novou práci teď než třeba v roce 2010?

 

1. MÁME VÍCE NA VÝBĚR

  • Před pěti nebo šesti lety firmy s nabídkami šetřily. Naopak se dost propouštělo a trh práce tehdy obcházela velká nejistota.

  • Mohli jste mít zkušeností na rozdávání, mohli jste být ochotní přestěhovat se do jiného kraje, ale i tak trvalo, než jste natrefili na dobrou nabídku.

  • Neustále se zvyšující počet volných míst je asi nejvýraznější změna, kterou můžeme v porovnání s roky 2010 nebo 2011 pozorovat. Přibylo nejen plných pracovních úvazků, ale i brigád.

  • A víte, jaká profese je dnes vůbec nejžádanější? Dělník. Ano, je to skutečně tak.

  • Kromě výroby a průmyslu se konečně daří i stavebním firmám, které v poslední době zase dostávají větší zakázky.

2. VÍCE SI VYDĚLÁME

  • Koho by nepotěšila zpráva, že si dnes může na pohovoru vyjednat vyšší plat než před pěti lety? A nejde o žádné drobné, ale o pěkných pár tisícovek.

  • Například dělníci a prodavači si před pěti lety vydělali 13 – 15 tisíc hrubého. Dnes jim firmy za tu samou práci dají 18 – 19 tisíc korun.

  • Nástupní platy však rostou napříč obory. Obecně vzato se zvedly o 5 až 10 %. Proti dřívějším letem také výrazně přibývá firem, které jsou ochotné zveřejnit plat už v inzerátu.

  • Vy si tak na Prace.cz můžete snadno filtrovat nabídky podle toho, kolik vám dají peněz. Konkrétní částku nebo rozmezí uvidíte u plné poloviny zveřejněných pozic. Před 5 nebo 10 lety plat prozrazovalo jen naprosté minimum zaměstnavatelů.

  • Víte, ve které profesi ženy berou více než muži? Podle průzkumu portálu Platy.cz je to doprava a logistika. Důvodem je, že muži tu pracují spíše na pozicích řidičů a skladníků, zatímco ženy v logistice zastávají vyšší posty (organizují a plánují dodávky a sklady).

3. HLEDAJÍ I TI, KDO PRÁCI MAJÍ

  • Kdyby vám kamarád před 5 lety řekl, že je v práci „plus mínus“ spokojený, ale preventivně se poohlíží po jiné, nejspíš byste si klepali na čelo.

  • Měnit práci, když mám své jisté – to může jen blázen!

  • A vidíte, i v tomhle je dnešní svět práce jiný. Na volná místa se klidně hlásí i lidé, kteří práci mají, nejen nezaměstnaní. Dnes je totiž větší šance polepšit si – ať už ohledně platu, náplně práce nebo času ušetřeného za dojíždění.

  • Máte pochybnosti o tom, jak se na takové lidi dívají personalisté? Můžete být klidní - úplně stejně, jako na jakékoliv jiné uchazeče. Zajímá je hlavně to, jakou za mají praxi a co mohou firmě přinést.

4. CHYCENI V SÍTI

  • Pojďme zabrousit trochu více do historie. Před deseti lety, v roce 2006, Facebook v Americe teprve začínal a lidé si přes něj posílali maximálně tak fotky z dovolené.

  • Dnes si lidé přes sociální sítě klidně hledají i práci. Své komerční profily mají na sítích nejen zaměstnavatelé, ale i kariérní portály – Prace.cz samozřejmě také.

  • Ale to není jediná změna, kterou Facebook do světa práce přinesl. Pro personalisty je teď mnohem jednodušší si o vás zjistit více ještě před pohovorem. Pokud máte veřejný profil, není pro ně žádný problém jej prozkoumat a přečíst si, co tam pod svým jménem dáváte.

  • To samé platí, pokud se na Facebooku spřátelíte se šéfem. Možná o vás díky tomu zjistí i věci, které byste mu sami od sebe nikdy neřekli. Proto si hlídejte, co na sebe na Facebooku prozrazujete.

5. POHOVOR PŘES VIDEO

  • Nové technologie nyní promlouvají do hledání práce mnohem více než před 5 nebo 10 lety. Tehdy třeba nebylo vůbec běžné dělat pohovor přes video. Ani dnes to na spoustě pozic není každodenní rutina, ale přece jen se s tímto požadavkem uchazeči setkávají.

  • Lidem, kteří se hlásí na specializovanější nebo manažerské pozice, mohou personalisté poslat například takzvaný videodotazník. Uchazeč se do něj přihlásí a nahrává odpovědi na otázky, které mu tam připravil zaměstnavatel. Vznikne z toho zhruba 10minutové video, které pak dostane personalista. Může si udělat bližší obrázek, jak uchazeč reaguje na nečekané otázky a jak odolává stresu.

6. I UCHAZEČ SI DNES VYBÍRÁ

  • Tento bod zmiňujeme až na závěr, ale klidně jsme jej mohli dát na první místo. Výraznou změnou proti předchozímu trhu práce je i to, že dnes už to není jen firma, kdo si vybírá, ale také uchazeč.

  • Dříve možná platilo, že personalisté kladou požadavky a uchazeči jsou ti, kdo se snaží projít drsným sítem. Dnes už je vztah mezi nimi rovnocennější.

  • Firma nabízí práci a hledá toho nejlepšího člověka. Vy nabízíte své zkušenosti a hledáte toho nejlepšího zaměstnavatele. Dnes už se opravdu nemusíte automaticky stavět do podřízené pozice.

  • Toho, že uchazeč je více parťákem než dřív, si můžete všimnout i v některých inzerátech. Odtažité formulace typu: Požadujeme/Očekáváme dnes často nahrazují mnohem měkčí, třeba: Jakou práci vám nabízíme? Nebo: Proč se vám u nás bude líbit?

» Vybírejte ze 70.000 nabídek práce

Prace.cz

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz