- Poslední aktualizace: 14. 11. 2018
Dohodu nemůžete jen tak „podat“ – na rozdíl výpovědi. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem. Součástí dokumentu musí být datum, kdy váš pracovní poměr skončí.
» Stáhnout vzor dohody o ukončení pracovního poměru
- Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás. Pokud nesouhlasí, nezbývá, než podat klasickou výpověď.
- Stačí se domluvit ústně? Nestačí. Dohoda se vždy sepisuje písemně. Nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochotni přistoupit nebo pokud jejímu obsahu nerozumíte.
- Patří do dohody důvody ukončení pracovního poměru? Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost). Díky tomu se nepřipravíte o odstupné a o vyšší výměru podpory v nezaměstnanosti, pokud byste se šli hlásit na úřad práce.
Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.