Prace.cz  >  Poradna  > Právní rádce  > Na co si dát pozor při uzavírání pracovních vztahů

Právní rádce: Na co si dát pozor při uzavírání pracovních vztahů

  1. Než cokoli podepíšete, vždy si to musíte důkladně přečíst

    • jakmile podepíšete, jste dokumentem vázán/a a nemůžete to vzít zpět

    • nikdy nepodepisujte, pokud dokument obsahuje věci, které nemůžete splnit / na které nejste ochotná/ý přistoupit

    • u složitějších záležitostí je vhodné vyžádat si dokumenty domů a tam si je v klidu prostudovat, případně nechat i přečíst třetí osobu

    • pečlivě zkontrolujte, zda obsah odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a

  2. Jaký pracovněprávní vztah si vlastně sjednáváte?

    • pro zaměstnance jsou rozdíly mezi pracovní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce důležité

    • porovnejte si druh pracovněprávního vztahu s tím, co očekáváte

    • pracovní smlouva – základní pracovněprávní vztah, nejobvyklejší, 40 hodin týdně, ale lze sjednat i na libovolně kratší úvazek

    • dohoda o pracovní činnosti – maximálně v průměru 20 hodin týdně, odvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

    • dohoda o provedení práce – maximálně 150 hodin u 1 zaměstnavatele za kalendářní rok, neodvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

  3. Jak máte upraveno místo výkonu práce?

    • uvědomte si, že Vám zaměstnavatel může přikázat pracovat kdekoli v rámci sjednaného místa výkonu práce

    • i když třeba ústně zaměstnavatel určí konkrétní pobočku, kde máte pracovat, v rámci sjednaném v pracovní smlouvě může Vaše pracoviště kdykoli změnit v rámci místa výkonu práce co jste si sjednal/a

    • zvažte, zda byste byli ochotni dojíždět – pokud ne, museli byste dát výpověď bez nároku na odstupné

    • čím širší místo výkonu práce je ve smlouvě uvedeno, tím výhodnější pro zaměstnavatele

  4. Jaký druh práce budete vykonávat?

    • opět si uvědomte, že Vám zaměstnavatel může přidělovat jakékoli práce spadající do druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě

    • i když dostanete konkrétní pracovní náplň, zaměstnavatel ji může jednostranně (tj. bez Vašeho souhlasu) změnit, a to v rámci sjednaného druhu práce

    • pokud jste například mzdová účetní a v pracovní smlouvě si se zaměstnavatelem sjednáte druh práce „účetní“, může po Vás vyžadovat i práci na pozici finanční účetní, pro kterou ovšem nemáte kvalifikaci a nebudete schopná/ý ji vykonávat

  5. Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor?

    • Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor? Na jakou dobu se smlouva sjednává – neurčitou nebo určitou (max. 2 roky), doba určitá může být například i záskok za zaměstnankyni na mateřské dovolené apod. zda mzda je sjednána v pracovní smlouvě nebo stanovena ve mzdovém výměru, pozor mzdový výměr může zaměstnavatel měnit jednostranně i bez Vašeho souhlasu, pokud si s výší mzdy chcete být jistý/a požadujte jeho sjednání přímo v pracovní smlouvě

    • zkušební doba – není ze zákona povinná, nejdéle 3 měsíce a sjednat ji je možné nejpozději v den nástupu do práce

    • jaká je pracovní doba – zda se pracuje ve směnách, konta pracovní doby, atd.

    • konkurenční doložka – může být sjednána až po skončení zkušební doby (pokud je), zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit finanční kompenzaci

Autor: JUDr. Nataša Randlová

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz