14. 10. 2009
Než cokoli podepíšete, vždy si to musíte důkladně přečíst
- jakmile podepíšete, jste dokumentem vázán/a a nemůžete to vzít zpět
- nikdy nepodepisujte, pokud dokument obsahuje věci, které nemůžete splnit / na které nejste ochotná/ý přistoupit
- u složitějších záležitostí je vhodné vyžádat si dokumenty domů a tam si je v klidu prostudovat, případně nechat i přečíst třetí osobu
- pečlivě zkontrolujte, zda obsah odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a
Jaký pracovněprávní vztah si vlastně sjednáváte?
- pro zaměstnance jsou rozdíly mezi pracovní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce důležité
- porovnejte si druh pracovněprávního vztahu s tím, co očekáváte
- pracovní smlouva – základní pracovněprávní vztah, nejobvyklejší, 40 hodin týdně, ale lze sjednat i na libovolně kratší úvazek
- dohoda o pracovní činnosti – maximálně v průměru 20 hodin týdně, odvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
- dohoda o provedení práce – maximálně 150 hodin u 1 zaměstnavatele za kalendářní rok, neodvádí se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
Jak máte upraveno místo výkonu práce?
- uvědomte si, že Vám zaměstnavatel může přikázat pracovat kdekoli v rámci sjednaného místa výkonu práce
- i když třeba ústně zaměstnavatel určí konkrétní pobočku, kde máte pracovat, v rámci sjednaném v pracovní smlouvě může Vaše pracoviště kdykoli změnit v rámci místa výkonu práce co jste si sjednal/a
- zvažte, zda byste byli ochotni dojíždět – pokud ne, museli byste dát výpověď bez nároku na odstupné
- čím širší místo výkonu práce je ve smlouvě uvedeno, tím výhodnější pro zaměstnavatele
Jaký druh práce budete vykonávat?
- opět si uvědomte, že Vám zaměstnavatel může přidělovat jakékoli práce spadající do druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě
- i když dostanete konkrétní pracovní náplň, zaměstnavatel ji může jednostranně (tj. bez Vašeho souhlasu) změnit, a to v rámci sjednaného druhu práce
- pokud jste například mzdová účetní a v pracovní smlouvě si se zaměstnavatelem sjednáte druh práce „účetní“, může po Vás vyžadovat i práci na pozici finanční účetní, pro kterou ovšem nemáte kvalifikaci a nebudete schopná/ý ji vykonávat
Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor?
- Na co dalšího si dát v pracovní smlouvě pozor? Na jakou dobu se smlouva sjednává – neurčitou nebo určitou (max. 2 roky), doba určitá může být například i záskok za zaměstnankyni na mateřské dovolené apod. zda mzda je sjednána v pracovní smlouvě nebo stanovena ve mzdovém výměru, pozor mzdový výměr může zaměstnavatel měnit jednostranně i bez Vašeho souhlasu, pokud si s výší mzdy chcete být jistý/a požadujte jeho sjednání přímo v pracovní smlouvě
- zkušební doba – není ze zákona povinná, nejdéle 3 měsíce a sjednat ji je možné nejpozději v den nástupu do práce
- jaká je pracovní doba – zda se pracuje ve směnách, konta pracovní doby, atd.
- konkurenční doložka – může být sjednána až po skončení zkušební doby (pokud je), zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit finanční kompenzaci
Autor: JUDr. Nataša Randlová