Nastoupil jsem do nové práce, kde mi začala běžet tříměsíční zkušební doba. Jenže jsem onemocněl a část zkušebky strávil doma v posteli na neschopence. Teď nevím, kdy mi vlastně zkušební doba skončí. Kdy se můžu přestat obávat, že mě zaměstnavatel může propustit bez udání důvodu?
- Poslední aktualizace článku: 8. 2. 2017
Prvních 14 dní platí ochrana proti výpovědi
- Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, je chráněn před skončením pracovního poměru ve zkušební době a zaměstnavatel ho tedy nesmí propustit. To ale platí jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
- 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit.
Zkušební doba se prodlužuje
- Pokud byste tedy v rámci zkušební doby například tři týdny promarodili, platí, že zaměstnavatel váš pracovní poměr první dva týdny skončit nemůže, od začátku třetího ale už ano.
- Zároveň platí, že původně sjednaná zkušební doba se o tři týdny prodlužuje a okamžitého zrušení se tak můžete obávat ještě o něco déle.
- Příklad: nastoupili jste 1. května se zkušební dobou na tři měsíce. V květnu jste strávili 9 dní na nemocenské. Původně měla zkušební doba uplynout 31. července, ale kvůli nemoci se prodlouží až do 9. srpna.
Na druhou zkušebku nekývejte
- Jiný způsob prodloužení zkušební doby (než výše uvedený) zákoník práce nepřipouští. V praxi se toto omezení někdy obchází tak, že po skončení zkušební doby zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec souhlasil se skončením pracovního poměru dohodou a uzavřel novou pracovní smlouvu – opět se zkušební dobou.
- Tento postup ale není podle převažujících názorů v souladu s právem. Případné zrušení pracovního poměru v takové „druhé“ zkušební době by tak bylo s největší pravděpodobností neplatné.
Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.