14. 10. 2009
Zaměstnavatel vás nemůže nutit ke skončení dohodou
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon – buď se se zaměstnavatelem na jejím obsahu dohodnete, nebo k jejímu uzavření nedojde.
- Jakmile ovšem dohodu podepíšete, jste jí vázán/a a nemůžete ji vzít zpět.
- Nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochoten/ná přistoupit nebo pokud jejímu obsahu nerozumíte.
- Pokud dohodu nepodepíšete a zaměstnavatel trvá na rozvázání pracovního poměru, musí vám dát výpověď (popřípadě zvolit jiné zákonné ukončení pracovního poměru) a splnit k tomu všechny zákonné podmínky.
Jak máte postupovat, když dohodu o skončení chcete uzavřít?
- Dohoda musí obsahovat datum skončení pracovního poměru a musí být uzavřena písemně.
- Sjednejte si minimálně to, na co byste měli nárok při skončení výpovědí (odstupné za výpovědní dobu, zákonné odstupné).
- Doporučujeme uvést i důvod ukončení (zvlášť důležité u skončení z organizačních a zdravotních důvodů) a způsob vypořádání nevyčerpané dovolené.
- Text dohody si vyžádejte domů a tam si ji v klidu prostudujte, případně nechte i přečíst třetí osobu – ideálně právníka.
- Pečlivě zkontrolujte, zda obsah dohody odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a – pokud ne, požadujte doplnění/úpravu.
Kdy vám zaměstnavatel může dát výpověď?
- Pouze z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce – organizační změny, zdravotní důvody, nesplňování předpokladů a požadavků, porušování povinností zaměstnance.
- Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel, jenom pokud porušíte své povinnosti zvlášť závažným způsobem nebo Vás odsoudí k trestu vězení na více než 6 měsíců / 1 rok.
- Jste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené, nemůžete dostat výpověď ani okamžité zrušení (s některými výjimkami); pokud jste nemocná/ý, nemůžete dostat výpověď (s některými výjimkami).
Máte nárok na odstupné?
- Odstupné vám přísluší jen tehdy, když s Vámi zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z organizačních důvodů nebo proto, že už nemůžete práci vykonávat pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz.
- Organizační důvody – odstupné 3 průměrné měsíční mzdy (pozor – jiná výše než běžná měsíční mzda – většinou větší).
- Zdravotní důvody – odstupné 12 průměrných měsíčních mezd.
- Na odstupné při skončení z výše uvedených důvodů máte nárok, když Vám dá zaměstnavatel výpověď, i když s ním uzavřete dohodu o skončení.
Na co máte ještě při skončení právo?
- Výpovědní doba – minimálně 2 měsíce, zkontrolujte si, zda nemáte nárok na delší.
- Posudek o zaměstnání – zaměstnavatel musí vystavit při výpovědi i při dohodě, pokud nesouhlasíte s jeho obsahem, můžete napadnout u soudu.
- Proplacení dovolené, kterou si nestihnete vyčerpat.
Autor: JUDr. Nataša Randlová