Prace.cz  >  Poradna  > Právní rádce  > Výpověď daná zaměstnancem (vzor)

Právní rádce: Výpověď daná zaměstnancem (vzor)

  • Poslední aktualizace: 7. 9. 2018

Jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv i bez udání důvodu. Můžete ji podat, i když jste na neschopence nebo na dovolené. Zásadní je doručit výpověď v písemné podobě zaměstnavateli. Jinak bohužel neplatí.

» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnancem

Co je dobré vědět?

  • Výpovědní doba činí dva měsíce a začne běžet prvním dnem nového měsíce. Příklad: Podali jste výpověď 20. června. Výpovědní doba odstartuje 1. července a uplyne 31. srpna.
  • Výpověď začíná platit až okamžikem doručení zaměstnavateli (nerozhoduje tedy pouze datum na poštovním razítku).
  • Nemáte možnost předat výpověď osobně? Pošlete ji do firmy dopisem tzv. na dodejku.

Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Za účelem zasílání rad a článků budou provozovatel portálu Prace.cz, společnost LMC a další společnosti z jeho obchodní skupiny, jakožto společní správci uchovávat Vámi zadaný e‑mail. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz