- Poslední aktualizace: 7. 9. 2018
Jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv i bez udání důvodu. Můžete ji podat, i když jste na neschopence nebo na dovolené. Zásadní je doručit výpověď v písemné podobě zaměstnavateli. Jinak bohužel neplatí.
» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnancem
Co je dobré vědět?
- Výpovědní doba činí dva měsíce a začne běžet prvním dnem nového měsíce. Příklad: Podali jste výpověď 20. června. Výpovědní doba odstartuje 1. července a uplyne 31. srpna.
- Výpověď začíná platit až okamžikem doručení zaměstnavateli (nerozhoduje tedy pouze datum na poštovním razítku).
- Nemáte možnost předat výpověď osobně? Pošlete ji do firmy dopisem tzv. na dodejku.
Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.