Prace.cz  > Poradna > Tipy a články > 7 otázek o dovolené: věděli jste, že vám ji šéf může i nařídit?

Tipy a články: 7 otázek o dovolené: věděli jste, že vám ji šéf může i nařídit?

Chcete jet na chalupu prvních 14 dní v srpnu, nebo máte na tento termín koupený zájezd. Pokud to šéfovi řeknete dostatečně dopředu, nejspíš vám to hladce schválí a navrch popřeje hezkou dovolenou. Věděli jste však, že vám firma může čerpání volna i nařídit? Udělejte si jasno v nejčastějších situacích ohledně čerpání dovolené.

  • Poslední aktualizace článku: 12. 6. 2017

1. Můžu si vzít dovolenou ve zkušebce?

  • Někdy nástup do nové práce vyjde tak „šikovně“, že tříměsíční zkušební doba připadne zrovna na léto. Je to trochu otrava, ale co s tím člověk nadělá, že?

  • Obecně platí, že nárok na dovolenou vzniká každému, kdo pro jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní.

  • To, jestli si během zkušebky budete moci vzít volno, záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Jinými slovy: může, ale nemusí vám to umožnit.

  • Možná však máte hodného šéfa, který vás na dovolenou pustí, i když jste ve zkušebce. Potom počítejte s jejím prodloužením. Příklad: Vzali jste si dva dny dovolené. Zkušební doba se vám následně prodlouží o dva pracovní dny.

» Vše, co potřebujete vědět o zkušební době

2. Ušetřená dovolená z loňska: co s ní?

  • Zbylo vám pár nevybraných dní z loňska, které vám firma převedla do letošního roku? Pozor na to, loňská dovolená se čerpá podle trochu jiných pravidel.

  • Zákoník práce totiž firmám výslovně ukládá, aby nejpozději do poloviny nového roku určily, do kdy si lidé mají loňskou dovolenou vybrat.

  • Příklad: Z roku 2016 vám zbyly tři dny dovolené. Zaměstnavatel vám musí dát nejpozději do 30. června 2017 vědět, jak si je máte vyčerpat. Může třeba určit, že tyto tři dny si musíte vybrat nejpozději do 30. září 2017. Pokud tento termín nestihnete, loňská dovolená vám bohužel bez náhrady propadne.

  • A co kdyby na to zaměstnavatel zapomněl a nedal vám do konce letošního června vědět? Pak už je to na vás, kdy ušetřené volno z loňska vyčerpáte, ale musíte to stihnout do konce roku 2017.

3. Šéf mi chce dovolenou nařídit. To fakt může?

  • Stručně a jasně řečeno: bohužel může. Zaměstnavatelé jsou ti, kteří plánují směny a potřebují mít v provoze vždy dostatek lidí. Z pohledu zákoníku práce jsou to tedy oni, kdo určují, kdy si zaměstnanci mohou udělat prázdniny.

  • Zažitá praxe je obvykle trochu jiná. Lidé si dovolenou plánují podle sebe a šéfa pak žádají o schválení. Pokud nedojde k situacím typu: „v první polovině července tu polovina lidí nebude,“ vedoucí většinou vycházejí vstříc.

  • Může se však stát, že vám zaměstnavatel dovolenou jednostranně nařídí. A to i když s tím nesouhlasíte, nebo se vám to nehodí. Šéf ale musí dodržet tyto důležité podmínky:

    1. O tom, kdy vás posílá na dovolenou, vám musí dát vědět písemně nejméně 14 dní předem.

    2. Pokud vám chce rozplánovat dovolenou na celý rok, tak alespoň jeden „úsek“ musí činit nejméně dva týdny v kuse. Příklad: Máte čtyři týdny dovolené na rok. Zaměstnavatel určí, že si máte vybrat týden březnu, dva týdny v červenci a týden v prosinci.

4. Šéf mi nechce schválit dovolenou, se kterou už počítám

  • Bohužel, i to se může stát. Šéf může argumentovat třeba tím, že v daném termínu už si dovolenou nahlásilo více kolegů, a tak by se nestíhaly zakázky.

  • Je to nepříjemné, ale raději s touto možností počítejte. Zeptejte se šéfa dostatečně dlouho dopředu, zda vás ve zvolený termín na dovolenou pustí. Teprve když to od něj máte slíbeno (ideálně schválenou dovolenku), pošlete cestovce zálohu na vysněný zájezd.

5. Šéf mi zrušil dovolenou. Co teď?

  • Tak tohle je doslova a do písmene k vzteku. Odjedete na zaslouženou „dovču“ a šéf vás z ní v polovině stáhne. Třeba s odůvodněním, že vás nutně potřebuje v práci.

  • Stát se může také to, že vám nadřízený zruší už schválenou dovolenou, a to ještě před vaším odjezdem.

  • V takových situacích máte nárok na to, aby vám zaměstnavatel proplatil všechny vzniklé náklady (letenky, storno zájezdu apod.). Už kvůli této povinnosti dochází k rušení dovolené jen velmi výjimečně.

6. Dávám výpověď a zbývá mi dovolená

  • A jak to bude s nevybranou dovolenou, když třeba v polovině roku podáte výpověď? Nebojte se, nepřijdete o ni. Nevyčerpané dny volna vám firma musí proplatit. Peníze dostanete spolu s poslední výplatou.

  • Ale pozor, pokud jste ve výpovědní době, šéf vám může čerpání dovolené i nařídit. Jen tak ze dne na den to pochopitelně nejde – musí vám to oznámit písemně nejméně 14 dní před termínem.

» 8 právních otázek o výpovědích, na které se často ptáte

7. Celozávodní dovolená

  • Takzvanou celozávodní dovolenou dodnes drží hlavně některé výrobní firmy. Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky berou volno třeba prvních čtrnáct dní v srpnu.V práci pak doslova není ani noha.

  • Ze zákona  však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

  • A ještě něco: pokud chce zaměstnavatel vyhlásit celozávodní volno, potřebuje souhlas odborů.

» Vybírejte z 80 000 nabídek práce

Jana Kutarňová, Prace.cz

Kam dál?

Jak vysvětlit mezery v životopise

4 typy šéfů: poznáte toho svého?

Proč je dobré odpovídat, i když nesplňujete všechny požadavky

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz