Dostal jsem nabídku pracovat přes prázdniny jako průvodce na zámku. Může na to být sjednána dohoda o provedení práce (DPP)? Myslel jsem, že se používá jen pro jednorázové úkoly. Na co je potřeba dát si při sjednání DPP pozor?
1. 7. 2013
Odpovídají Jakub Tomšej a Ivana Fára z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna:
Lze ji sjednat i na delší brigádu
Dříve se dohoda o provedení práce směla používat pouze na vykonání jednorázového úkolu. Pokud šlo o práci pravidelnou či dlouhodobou, uvádělo se, že dohoda o provedení práce sjednána být nesmí. To už ale neplatí. Nyní si dohodu o provedení práce můžete sjednat i tehdy, pokud pro zaměstnavatele budete opakovaně vykonávat tu samou činnost – třeba provázet návštěvníky po hradě nebo zámku.
Jediným omezením je, že na tento typ dohody nelze pro jednoho zaměstnavatele odpracovat více než 300 hodin za kalendářní rok. Poté je nutno sjednat jiný typ smlouvy – například dohodu o pracovní činnosti.
Při odměně do 10 tisíc neplatíte zdravotní ani sociální
Největší výhodou dohody o provedení práce je, že pokud si měsíčně vyděláte méně než 10.000 Kč, zaplatíte pouze srážkovou daň a nebude se vám strhávat zdravotní ani sociální pojištění.
Pracovní doba záleží na dohodě
Pokud si v dohodě o provedení práce nic dalšího neujednáte, bude vždy na dohodě obou stran, kdy budete pracovat a kdy budete mít volno (platí jen některá omezení například pro délku pracovní doby). Pokud ale přistoupíte na ustanovení, kterým se zavážete chodit do práce například každý všední den, pak toto ujednání samosebou platí.
Úskalí: předčasné ukončení dohody
Zákon taktéž neuvádí, jakým způsobem je možno dohodu předčasně skončit. Obzvlášť pokud se ve smlouvě zaměstnavateli „uvazujete“ k výkonu práce v určité době nebo v určitém rozsahu, bylo by dobré si ujednat postup pro případ, že se později vy nebo zaměstnavatel rozhodnete jít dál svou vlastní cestou. Například si dohodnout, že vaše dohoda o provedení práce může být skončena s 15denní výpovědní dobou, a to i bez udání důvodu.
Sjednejte si odměnu jako součást dohody
Zapomenout byste neměli ani na ujednání o vaší odměně. Je ve vašem zájmu, aby výše odměny byla stanovena už v dohodě a nemohlo vás tak později potkat žádné nepříjemné překvapení. I pro dohody o provedení práce platí pravidla o minimální mzdě.
Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.