Prace.cz  >  Poradna  > Tipy a články  > Proč se hlásíte zrovna k nám? Jaké máte špatné vlastnosti? Poradíme, co odpovědět

Tipy a články: Proč se hlásíte zrovna k nám? Jaké máte špatné vlastnosti? Poradíme, co odpovědět

Kde se vidíte za pět let? Jaké jsou vaše dobré a špatné vlastnosti? Pokud netušíte, co na tyto a další otázky personalistů odpovídat, čtěte dál.

  • 20. 8. 2019

Jaké jsou vaše dobré a špatné vlastnosti?

Uchazeči se ošívají zejména u druhé části otázky. Netuší, nakolik se mají přiznávat ke svým slabostem. Proč se na to personalisté ptají? Zajímá je, zda máte nadhled a jste vyzrálá osobnost (samozřejmě přiměřeně svému věku).

  • Co na to odpovědět? Jmenujte tři až pět vlastností, z toho jednu „špatnou“. Ideálně něco, co nepatří k až tak závažným prohřeškům a co se snažíte změnit. Například: „Dělá mi trochu problém, když mám mluvit před více lidmi. Snažím se to ale překonávat.“
  • Co neodpovídat? „To nevím, nedokážu sám sebe posoudit.“ / „Nemám špatné vlastnosti.“ – Tím dáváte najevo, že se vůbec neznáte, anebo máte co skrývat. Také nezmiňujte vlastnosti, které jsou pro jakoukoliv práci vyloženě negativní (lenost, tendence vše odkládat, konfliktní povaha).
  • Na co pozor? Vlastnosti nestačí vyjmenovat jako básničku. Ke každé si rozmyslete, jak se projevuje v pracovním životě. Nejspíš se vás na to namátkou zeptají. („Říkáte, že jste vstřícný k lidem. Jak se to projevovalo v předchozím zaměstnání?“)

Kde se vidíte za pět let? Jaké jsou vaše dobré a špatné vlastnosti? Tyto otázky mohou na pohovoru zaznít.

» Podívejte se, jaké pozice teď firmy nabízejí

Proč se hlásíte zrovna k nám?

Zdá se vám tato otázka zbytečná, protože se na ni uchazeč může připravit? Právě to personalisté chtějí. Ocení, když je znát, že jste si o firmě zjistili něco předem a láká vás pracovat právě tady. Potřebují odbourat uchazeče, kteří hledají víceméně jakoukoliv práci u jakékoliv firmy. Takoví lidé totiž nebudou dvakrát loajální.

  • Co odpovědět? Pořádně si projděte web firmy, kam míříte na pohovor. Nastudujte si něco o její historii, majitelích, významných zákaznících, výrobcích a službách. Na pohovoru povězte, co je vám osobně na firmě nejsympatičtější.
  • Co neodpovídat? „Já nevím, prostě potřebuju sehnat práci.“ / „Tady v regionu moc možností není, tak to zkouším u vás.“

» Pár věcí, které udělejte před pohovorem (a máte ho skoro v kapse)

Proč odcházíte z předchozího zaměstnání?

Podobně jako dotaz na dobré a špatné vlastnosti patří tato otázka k těm záludnějším. Proč se na to personalisté ptají? Chtějí vědět, zda náhodou nemají tu čest s notorickým fluktuantem. Anebo s potížistou, kterého se každá firma ráda zbaví.

  • Co odpovědět? Snažte se hovor přetočit spíše na budoucnost než na to, co bylo: „Odcházím, protože mě láká zkusit si zase něco nového. Na pozici, kterou jste vypsali, mohu přinést dostatek zkušeností i nových nápadů.“
  • Co neodpovídat? „Šéf si na mě zasedl.“ / „Už se to tam nedalo vydržet, je to fakt hrozná firma.“ – Bývalého zaměstnavatele ani kolegy nikdy nepomlouvejte, nepůsobí to dobře. / „Nelíbilo se jim, jak pracuji.“ – Právě jste si pod sebou podsekli větev.

Kde se vidíte za pět let?

Křišťálovou kouli nikdo nemá. Ale přinejmenším tušit, kam člověk v profesním životě směřuje, je fajn. Personalisté jsou zvědaví, jestli máte zdravé ambice, nebo zda pro vás práce znamená jen činnost, kterou si vyděláte na nájem.

  • Co odpovědět? Spojte odpověď na budoucnost s firmou, kde právě sedíte na pohovoru. Zamyslete se: pokud byste uspěli, získali toto místo a vydrželi na něm pět let, čeho byste v daném podniku mohli/chtěli dosáhnout?
  • Co neodpovídat? „Za pět let budu rocková hvězda, zatím zkoušíme v garáži.“ – Pozor, ptají se vás přece na práci! / „Nevím, to je moc dlouhá doba. Uvidím, co mi život přinese.“ – To zní příliš pasivně.

» Co si personalisté povídají po pohovoru s vámi?

Prace.cz

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz